重金獎勵、零門檻落戶、住房補貼……近年來，全國各大城市各出其招，掀起了“搶人”大戰。面對人才競爭的白熱化，宿遷市持續完善人才工作體系，創新體制機制，全方位、多維度招才引智，內部培養各類人才，為經濟社會發展打下人才基礎。系列報道《遷宿遷 創未來》播出《創新體制機制 激發人才創新創業活力》。

　　江南大學食品工程碩士畢業的王鑫是泗陽人，去年，宿遷市在江南大學舉行了專場招聘會，王鑫成功應聘到海天集團。如今，他已經在宿遷經開區的海天集團工作近一年的時間，談到當時為何選擇回家鄉就業，他給出的答案就是家鄉對人才的重視。

　　市民王鑫說：“第一個方面就是我回來工作專業比較契合，跟食品類相關。第二個方面是我們市的人才政策比較好，有15萬的購房補貼券，還有5萬塊錢左右的那個生活補貼。還有一個方面就是我們宿遷市目前整個產業發展的潛力比較大，回來的發展前途較好。”

　　作為一座新興城市，宿遷的發展最稀缺的是人才資源，最需要的是人才支撐。近年來，宿遷市大力實施人才強市戰略，連續推進多項舉措，不拘一格廣納人才，從2017年起連續六年的“人才招引進校園”活動，到“購房券”發放、幫助引進人才解決社會保障、戶籍、子女教育等問題、推行“宿遷英才卡”制度，再到人才資源信息庫的“智慧”服務……今天的宿遷正以勢如破竹的姿態，全面開啟人才發展體制機制改革的新局面。

　　市民王鑫說：“（購房券）已經正在申購過程中，大概到九月份就能發下來了。我感覺宿遷在對人才政策在長三角地區算力度比較大的。”

　　對外招引“強手”，對內培養“能手”，近年來，宿遷市創新體制機制，在堅持德才兼備的原則下，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的重要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯身份，讓一批優秀人才脫穎而出。

　　以鄉土人才為例，今年4月，宿遷市出臺鄉土人才培養評價三年（2022—2024年）行動實施方案，計劃用3年時間，全市新增培養鄉土人才取得職業技能等級15000人，取得各級職稱1800人，讓農民“有職稱、有地位、有傳承”。

　　近日，全市鄉土人才培養評價高研班在泗洪舉行，139名水產領域的養殖大戶、技術能人、經營能手等參加培訓，最終有70人獲評助理鄉村振興技藝師、鄉村振興技藝師職稱。

　　泗洪縣康源水產科技養殖協會會長 鄉村振興技藝師 孫永軍說：“拿到了證書之后，理論與實踐貫通，實現了我們一個會員帶動一片，大家共同致富的最終目標。”

　　通過領軍人才集聚計劃、拔尖人才培養工程、青年人才培養集聚工程、宿新銳培養計劃、《宿遷市卓越工程師“青苗工程”三年（2022-2024年）行動實施方案》等一系列改革創新舉措的落地實施，宿遷市的人才資源總量在穩步增長、人才隊伍結構不斷優化。

　　市人社局專業技術人員管理處副處長呂偉說：“每年招募不少于80名優秀高校畢業生參加‘三支一扶’基層服務計劃；給予返鄉人員創業貸款扶持、返鄉創業購房券等優惠政策，完善職稱、職業技能等級評價政策，對取得中、高級職稱的各類鄉土人才，擇優納入評審專家庫；支持申報各級人才工程，給予傾斜照顧。”

　　今年，宿遷市將建立更加科學的人才評價機制，構建人才分類評價體系；深化職稱評定制度，合理界定和下放職稱評審權限。建立更有活力的人才流動機制，引進一批高端人力資源服務機構；改進薪酬和崗位管理制度，促進科研人員在事業單位與企業之間合理流動，全力打造集聚力強、輻射力廣、創新創業活躍的區域人才高地。