人才是第一資源。近年來，宿遷市始終堅持人才引領驅動，大力實施新時代人才強市戰略，積極創建人才協同發展改革示范區，全面深化人才引領服務發展“五聯五強”行動，全力為推進經濟社會高質量發展提供堅強智力支撐。

　　走進市第一人民醫院臨床研究中心，張寧正帶領同事們一絲不茍地做實驗。從美國哈佛大學醫學院博士后畢業后，2020年9月，張寧加入市第一人民醫院，主要負責臨床醫學研究中心的籌建和管理工作。去年年初，臨床醫學研究中心正式投入運行。下設三個平臺，其中精準分子診斷中心的建成和投用，填補了宿遷市腫瘤分子檢測領域的空白。

　　市第一人民醫院臨床醫學研究中心副主任 張寧說：“我們現在立足的是腫瘤發病機制和靶向治療的一個研究，我們另外還有一個方向是神經再生機制。到現在為止，我們一共申請到省級的衛健委的課題和市科技局的課題，我們累計的科研經費達到200萬。”

　　平臺支撐，人才集聚。目前臨床醫學研究中心共有研究人員8名，去年剛從蘇州大學博士畢業的陳歡歡，通過人才引進到來到宿遷。購房券、安家費、項目啟動資金等一系列政策“大禮包”，讓他直呼來宿遷就對了。

　　市第一人民醫院臨床醫學研究中心助理研究員 陳歡歡說：“比如說去年我們醫院在科技局申請了一些專項，我個人中了一個科技局重點專項，大概有75萬的經費，我們可以以這個經費來作為基礎，開展更多的研究工作。”

　　近年來，宿遷市深入實施人才引領服務發展“五聯五強”行動，即產業人才聯企強鏈、電商人才聯網強市、鄉土人才聯村強農、教育人才聯校強教、衛生人才聯院強醫，優化升級宿遷英才計劃、宿遷英才卡、購房券等一系列配套支持政策，架起人才工作“四梁八柱”。2010年，彭凌劍帶領團隊來宿創業，在一系列政策的支持下，公司已從最初4個人的小團隊發展成為16個人，預計今年企業年銷售額將突破2000萬元。

　　江蘇應用元素科技有限公司總經理 彭凌劍說：“市里面有很多的政策鼓勵我們企業創新發展，像我們企業2021年獲得市領軍人才，給了我100萬元政策補貼。除了企業里面這些項目資助，對我們的重點員工或者引進人才也有特殊補貼，比如說人才有購房券補貼，像我同事和我本人都申請到了。”

　　宿遷高新區科技局工作人員 朱家慶說：“2023年，我們高新區出臺了關于支持創業人才九條意見，對于我們高層次人才，最高可以給予1000萬元支持。同時，在場地方面，最高三年內可以提供一萬平方米的創業場地。對于創業資金方面，我們園區提供最高50萬元的貸款貼息，讓人才在我們園區更好得到發展。”

　　“五聯五強”添活力，凝聚發展源動力。2022年，全市人才工作亮點紛呈。衛生領域，新增衛生人才2673人，簽約培養農村訂單定向本專科醫學生258人。產業領域，開展產學研合作項目2423項，316個人才科技項目竣工落地。電商領域，新增省級電商示范點9個、累計達149個；鄉土領域，6210人取得職業技能等級證書；教育領域，新增正高級教師19名、省特級教師22名，新引進博士以上高層次教育人才191人，為全面推進中國式現代化宿遷新實踐提供堅強人才支撐。