人才興則產業旺。今年以來，宿遷市深入實施“匠心宿遷”技能人才工程，創新培訓模式、創設載體平臺，建設了一支知識型、技能型、創新型勞動者隊伍，為產業高質量發展提供有力的技能人才支撐。

　　這兩天，一場鄉土人才培養評價高研班在市農科院順利開班，在連線多地分會場，進行網上詳細培訓后，專家組還通過視頻連線的方式，對參與鄉土人才職稱評定的人員進行了現場考核。

　　“‘土專家’‘田秀才’能夠留在地方，繼續指導生產，我們在鄉土人才培養，推廣新品種、新技術、新模式，使鄉土人才能夠學到真正的本領，能指導農業生產。”省農業科學院宿遷農科所研究員姜若勇說。

　　作為農業大市，宿遷市的鄉村產業十分豐富，但是能夠帶領技藝傳承、帶動產業發展的鄉土人才卻少之又少。為了培養更多扎根農村的產業人才，從去年開始，由省農業科學院宿遷農科所牽頭的“2021年農業重大技術協同推廣計劃項目”落地宿遷，共5個科研、教學、推廣單位協同承擔實施。

　　“我們采用好的技術，我們除了穩定了一產的收益，我們也是推動了二產，提供一些生產原料，我們也結合地方的一個發展定位，推薦了一個休閑采摘，通過科普長廊，把技術能夠留下來。”省農業科學院副研究員于紅梅說。

　　在此基礎上，宿遷市還對一些學歷高、組織能力強的人員，進行重點培養。通過考評的獲得鄉土人才初、中級證書，目前，宿遷市共有566人獲得鄉土人才相應的職稱證書。

　　“我拿到了鄉土人才證，通過于教授來幫助我，我再去幫助農戶，起到一個傳幫帶的作用，覺得很自豪，很有底氣。”鄉土人才王廣榮說。

　　緊跟時代，讓專業“長”在產業鏈上。針對產業類人才，宿遷市還出臺《關于加強職業教育服務產業發展的十條措施》，從專業產業匹配、技能人才供給、實訓基地建設等方面，調動政府部門、企業、職技院校的積極性，保障技能人才擴量提質。蔡瑞是江蘇德力化纖有限公司高級工程師，在宿遷市產業人才政策培養下，他用匠心不斷帶領團隊進行科技創新，帶隊研發的5項產品通過省高新技術產品鑒定，獲得“國家發明專利”5件，“實用新型專利”5件。他也先后被授予“全國勞動模范”、“江蘇最美職工”等榮譽稱號。

　　“搞研發工作最重要的還是要發揚勞模精神，還有工匠精神，要么不做，要做還是要做得最好。我們在技術上也是做優做強做大，從而去開發更多的優秀的產品，并把我們滌綸長絲運用到其它領域，比如醫學領域，電子領域等等。”德力化纖高級工程師蔡瑞說。

　　近年來，宿遷市創新體制機制，在堅持德才兼備的原則下，以人才引領服務發展“五聯五強”行動為統攬，統籌抓好各類人才隊伍建設，著力在融合聚變中不斷放大人才工作“乘數效應”。加大20條重點產業鏈培育力度，圍繞產業鏈、創新鏈布局人才鏈，以人才鏈的“強”，激發創新鏈的“活”，托舉產業鏈的“優”。“十四五”期間，宿遷市將建立更加科學的人才評價機制，推進人才評價定性與定量相結合；同時深化職稱評定制度、推進鄉土人才職稱評價，對外實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，對內挖掘潛力，盤活、用好、留住本土人才資源，為譜寫新時代“春到上塘”的傳奇、建設“四化”同步集成改革示范區提供強大的人才支撐。