就業促團圓，營商促發展。臨近年關，宿遷泗陽啟動了2020年“萬人幫企送萬崗”活動，用親情召喚十幾萬外出務工的游子，用服務企業招工兌現“營商”承諾。這些惠民生、促發展的扎實舉措，彰顯了泗陽人“拼”的干勁，“搶”的意識，“進”的信心。

　　從常熟到泗陽，這段返鄉就業路，陶遠、陶化紅夫婦整整走了11年；去年，在“萬人幫企送萬崗”的幫助下，他們雙雙入職晨風集團，每個月1萬多元的收入，讓他們頗為滿意，而他們也如愿陪伴在2個孩子身邊。“不用撇下老和小、就業還是家鄉好”，這是夫婦倆的真實心聲。

　　泗陽融媒體中心記者：“他們的確是發自真心的，在給我們講述的時候，他們很多人都眼睛里都飽含淚水。他們很多人就是希望通過用自己的故事，呼喚更多人回到家鄉工作。”

　　一邊是向往著“團圓”的老鄉，一邊是“招工”急切的企業，怎么辦？泗陽給出的是“增進就業、服務企業”的“兩全答案”！2年多來，泗陽縣委、縣政府先后出臺《關于鼓勵外出務工人員返鄉就業八條意見》、《泗陽縣支持重點企業用工服務實施辦法》、《關于加快人力資源產業集聚的實施意見》等政策文件，發動全縣鄉鎮街道、部門全情投入、全員參與；子女入學、購房補貼，一項項“瞄準”招工就業實效的政策落地，也收獲了企業和老鄉的認同與感謝。

　　晨風（泗陽）服飾有限公司辦公室主任張婷：“縣政府每年都會為我們這些重點企業拍攝不同的宣傳片。大部分員工也是通過這個宣傳片來認識我們晨風、了解我們晨風，甚至進入到我們晨風。”

　　126家企業，1.1萬個崗位，這是2020年春節前后，泗陽“萬人幫企送萬崗”活動要實現的招工目標！為了進一步拓寬企業用工渠道，今年，泗陽還積極探索市場化用工模式，鼓勵人力資源服務機構入駐泗陽縣人力資源產業集聚區，并拿出了用房、水電、網絡、獎補以及招工服務補貼等多項優惠政策。

　　泗陽縣人社局副局長楊霞：“不管是社會招聘機構，還是勞務經紀人，主要向園區重點企業輸送，非本縣籍，穩定就業6個月以上的員工，每人可以申請到900-2000不等的招工服務補貼，比如招縫紉工每人1500元，高校畢業生是2000元；這樣就是在就業領域，激活企業和社會招聘機構的參與熱情。”

　　招工的熱情，同樣體現在企業身上！在泗陽經開區的星期五招聘會，一家管樁企業為“普通操作工”開出了免費夫妻房、福利三餐、報銷往返車費等一連串“待遇清單”。

　　淮安求職者黃萬柱：“這個條件，還有工資待遇吸引我了，關心的就是夫妻房，因為我們夫妻都想進去，要以廠為家。”

　　宿遷三和管樁有限公司招聘負責人陳通圣 ：“5000~8000，五險一金，24小時熱水是正常的，無線網有；空調有。吃飯每個工人1天只交3塊錢；只有這樣才能留住工人。”

　　人無我有，人有我優。泗陽的企業通過上門走訪、電話聯系、短信通知、微信聊天等“點對點”精準動員，不僅越來越多老鄉返鄉就業，也有很多外地人扎根泗陽。在返鄉泗陽工友的引薦下，許國秀這位淮安姑娘從蘇州來到了泗陽，進入華帛紡織工作。

　　江蘇華帛紡織科技有限公司職工許國秀：“我的工作職位是品檢，我的工資是8000左右 ，我看這邊環境比較好的，最近我也在吸引以前的同事到這個公司來上班。”

　　總投資的10億元的江蘇華帛紡織，是去年剛剛落戶泗陽的企業。今年，一期項目1700臺織機投產后，企業用工152人，可這距離430人的用工需求，還是有不小的缺口！

　　江蘇華帛紡織科技有限公司負責人姜耀文：“我們內部也在積極地招兵買馬。也很感謝人社局上一段時間幫我們拍攝了宣傳片。我們政府也幫我們招150個人員的缺口，對我們華帛來講也是一個很大的助力。”

　　為了解決像華帛這樣的重點用工企業招工難題，今年泗陽“萬人幫企送萬崗”活動將為15家重點用工企業招聘2970名工人。

　　泗陽縣人社局副局長楊霞：“整個活動持續到3月底，我們將通過點對點宣傳，一對一的動員，舉辦專場招聘會，組織留守家庭進企業觀摩，外出慰問，和西部地區人力資源機構開展合作，引進外地工人等豐富形式，推動萬崗送到家，送到人。”