戰疫情，更要保經營、穩就業。作為“六穩”的首要任務，穩住就業“底盤”，將使經濟運行更具韌性和底氣。近期，隨著企業陸續復工復產，結合疫情防控需要，宿遷市出臺了《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業用工保障的意見》，給就業市場吃下“定心丸”，今天帶您打開穩就業政策“工具箱”，來看看宿遷如何“招才納賢”。

　　這位求職者叫楊波，畢業于西安一所職業技術大學，在蘇州一家電子企業工作了6年，回家過年發現宿遷也有專業對口的大企業，又能留在家照顧老和小，于是趕來應聘，而企業也看重了他的工作經驗，現場與他簽約了，當得知政府還將給他發“紅包”時，他表示很意外。

　　“一人給發500塊錢，原來是不知道的，現在了解到感覺挺意外的，讓政府對我們本地人都是比較支持的。”求職者 楊波 說道。

　　這個福利就是宿遷市出臺的“宿六條”的“頭條”：提供留鄉就業補助，對本市勞動力返鄉就業并簽訂一年以上勞動合同的，按照500元/人標準給予一次性補助。

　　“首先它有返鄉就業人員他本人提出來，向企業進行登記，然后登記過以后，由企業集中向企業所在地的人社部門上報相關的審核材料，審核部門審核無誤以后報財政部門審批，然后這個錢直接打到他個人賬戶。”市勞動就業管理中心主任 臧輝 說道。

　　“真金白銀”的補貼不僅面對本地的就業者，對外來就業者也很“友好”，不僅鼓勵企業包車，如果您想自行前往，“宿六條”還包您的交通費。

　　企業包車運輸外地勞動力來宿就業的，運輸費按照100%補助。勞動者自行前往企業的，本地勞動力按照50元/人補助、外地勞動力按照150元/人補助。

　　而很多朋友關心的外地車輛能不能進入宿遷的問題，宿遷的工廠防疫工作做得如何？“宿六條”也考慮到了，建立復工企業員工返崗入職綠色通道。做好員工返崗入職前的健康檢查和返崗后的防疫工作。對來宿務工人員集中的輸出地區，鼓勵用工企業采用包車形式“點對點”接運員工，暢通市、縣際來宿務工人員通道。交通運輸部門建立專門包車服務平臺，為企業提供外地人員返崗入職包車服務。另外，由于疫情防控的需要，今年的就業“春風”更多地集中在線上，充分利用各類線上招聘載體，舉辦系列線上招聘活動。

　　“我們現在提出來線上載體這一塊，你進行搭建平臺，你按照我政府的要求搭建平臺，提供遠程面試服務，按照我們要求舉辦系列的現場招聘活動。”市勞動就業管理中心主任 臧輝 說道。

　　“宿六條”明確，本市內人力資源服務平臺（微信、網站、其它網絡新媒體）按照人社部門要求參與企業招工服務（建立專門平臺、發布招聘信息、舉辦網絡招聘活動、開展遠程線上招聘服務等），對線上招聘實現就業的按50元/人予以補助。

　　“鑒于這個企業復工比越來越多，然后我們的招聘效果包括網站上的求職者也會比較多一點，而且政府“宿6條”的政策出來以后，對人力中介這些公司的促進性也比較高。”人才網招聘專員 王娜 說道。

　　此外，“宿六條”還重點向中介機構傾斜，鼓勵和支持各類中介服務機構向本地企業輸送勞動力。

　　社會人力資源服務機構向企業輸送新招聘勞動力并簽訂一年以上勞動合同的，給予招聘本地勞動力500元/人、外地勞動力1000元/人補助。

　　同時，“宿六條”提出加強與市外勞務協作。積極主動與市外勞務合作基地和勞務輸出大市聯系，鼓勵和支持市外人力資源到宿遷市就業。市外人社部門、職技院校、培訓機構向企業輸送外地勞動力來宿遷市初次就業并簽訂一年以上勞動合同的，一次性輸送人員50人至100人、100人以上的，分別給予5萬元、10萬元的工作補助。