每年春節過后都是企業招聘的黃金期，今年受疫情影響，不少企業取消了原本計劃的招聘會，但隨著企業復工復產，招聘員工成為很多企業恢復運行面臨的難題。面對這種尷尬境遇，互聯網企業通過網上面試加培訓的方式，讓新員工在家就可以直接入職。

　　2月25日上午，在江蘇博岳通信技術有限公司的面試中心，招聘人員正在對面試者進行網絡面試，不到十分鐘，張女士就應聘上客服人員的工作。

　　應聘者張女士：“這種方式能夠保護到應聘者，用微信或者電腦，我這邊也沒有什么問題，保護自己也保護他人。”

　　而在面試張女士的隔壁房間培訓室內，公司的培訓專員正在通過網絡，對35名新入職員工進行崗前培訓，這些員工都是和張女士一樣，通過視頻面試的新招聘人員。

　　江蘇博岳通信技術有限公司培訓專員謝沭剛：“需要十天的線上培訓，時間還是比較久的，其中包括一些打字的訓練，還有業務系統，系統課上完之后，大家有一天的復習，復習完之后，做統一的考試，通過的話就正式入職到小米天貓。”

　　這家公司招聘經理介紹，疫情爆發以來，他們公司已經通過網絡面試加培訓的方式，招聘了三百多名人員，和老員工一樣，新入職員工同樣采取居家辦公的方式，一臺電腦或一部手機就可以開始工作。

　　不到招聘會現場，通過網絡就可以順利入職，這樣既便捷又安全的方式，已經成為現階段互聯網企業招聘人員的主要方式。在宿遷電商產業園，28家互聯網企業通過線上招聘的方式，已經和兩千多名求職者達成初步就業意向。

　　宿遷互聯網人才交流中心負責人陸香穎：“因為網絡招聘畢竟有網絡招聘的優點，比如說它是傳播效率比較高，覆及面比較廣，宣傳的范圍也比較廣。而且在疫情期間，企業招聘這一塊效果，根據企業的反應情況來說，還是比較不錯。”

　　網絡的便捷帶來了求職方式的改變，但是受疫情影響，應聘人員的數量依舊滿足不了復工復產帶來的用工需求。為此，宿遷電商產業園還將舉辦線下招聘會，集合多家企業提供一千多個崗位供應聘者選擇。

　　宿遷互聯網人才交流中心負責人陸香穎：“隨著疫情漸漸緩下來，我們準備啟用互聯網人才交流中心，提供給企業一個面試的場所，同時嚴格人員篩查制度，能彌補一些面試環節出現的困難，幫助企業順利開展招聘工作。”

　　網上就業服務是不是很方便快捷，有求職需求的市民抓緊行動吧。