今年四月，有關茅臺人才工作的話題和往年一樣又竄上了“熱搜”。為吸納高校人才，4月中下旬，茅臺集團攜人才大禮包，先后走進了武漢大學、中南財經政法大學、中央財經大學、西南政法大學、中國人民大學等10所高校進行宣講。為留住人才，激發人才的創造力，茅臺還舉行“谷雨人才日”系列活動，開啟了一場人才的長情告白。

　　走出去“搶”人才

　　4月11日，茅臺走進武漢大學做宣講、覓人才，開啟茅臺2024年春季校園招聘首場宣講會，吸引眾多學子前來參加了解。

　　武漢大學作為擁有130年歷史的名校，是莘莘學子成長成才的搖籃，建校以來為國家培養了40多萬名優秀專業人才，涌現出了一批批立德樹人、愛崗敬業、奉獻社會的先進典型。

　　茅臺集團黨委組織部相關負責人進行了主題宣講，詳細介紹了茅臺的發展歷程、招聘計劃、崗位要求，以及人才培養體系等學生們關心的問題。此外，茅臺優秀校友的分享也讓在場的學生們深受啟發，為即將踏入社會的學子提供了寶貴的經驗。

　　當天的校招活動，會場外特別設置了游戲互動區，以輕松有趣的游戲，讓學生們在玩樂中更加深入地了解茅臺的深厚文化。現場氣氛活躍，學生們紛紛駐足參與，爭相打卡留念。各子公司的咨詢臺前，也是人潮涌動。“茅臺作為中國白酒龍頭企業，一直有所了解，今天也看到了一些適合自己的崗位，準備在網上投遞簡歷嘗試一下。”“知道茅臺在這里有招聘宣講會，我專門趕過來，通過今天的宣講會，加深了對茅臺的了解，更加想加入茅臺這個大家庭”......參加宣講會的學生們紛紛表達對茅臺的關注。

　　“未來由你美無止境”，茅臺集團2024年春季校園招聘活動，茅臺集團旗下18家企業帶來153個崗位，從武漢大學開始，陸續走進中南財經政法大學、中央財經大學、西南政法大學、中國人民大學等10所高校進行宣講。

　　據介紹，茅臺集團此次校招崗位涵蓋專業眾多，具體分為綜合管理、食品生化、經濟金融、法學、土木、醫學、其他等7個方向，大部分畢業生都能找到心儀的崗位。值得強調的是，此次校招破除了“名牌高校光環”，破除了“四唯論”，更看重一個大學生在校期間創業、創新、持續學習的表現，以吸引更多青年學子才聚茅臺，立業茅臺。

　　宣講現場氣氛火爆，累計吸引2000余名學子參加宣講，報名踴躍。例如賴茅酒公司營銷管理員崗位及和義興分公司生產檢測員崗位，各計劃招聘5人，要求本科及以上學歷，覆蓋專業多，已有3500余名學子報名。目前，153個崗位已累計吸引來自一千余所高校的1萬余名學子報名，其中不乏國家獎學金、省級優秀畢業生獲得者，以及擁有發明專利或者在國家級競賽獲獎的創新創業榜樣。

　　“家門口”留人才

　　4月19日，茅臺集團以人才工作會為開篇，正式啟動2024年“茅臺谷雨人才日”系列活動，以更多的“干貨”、更實的舉措、更大的力度，吸引各類人才集聚茅臺，傳遞茅臺“美時代人才最美”理念。

　　近年來，茅臺牢固深入實施“人才強企”戰略，實現了人才工作體系從無到有、由散到合，人才隊伍加快邁向專業化、市場化、年輕化發展新階段。特別是2023年，茅臺首次公開招募高層次人才，并實施“谷雨英才·職選茅臺”大規模引才活動，人力資源改革取得重要進展，高端人才引進實現關鍵突破，逐步形成高層次人才聚集、高技能人才集中、專業能力突出、梯次結構優化、人才布局合理的人才創新高地。積極參選并榮獲“2023年中國最佳雇主”和“ESG最佳雇主”稱號，成為白酒行業唯一榮獲此項稱號的企業。

　　《茅臺集團2023年人才工作情況報告》顯示：一年來，茅臺“五項計劃”人才培養成效顯著，1人獲得貴州省第10批省管專家稱號、享受省政府特殊津貼，2人入選貴州省“千”層次創新創業人才，1人申報全國地理標志專家審查委員會成員，1人獲中國酒業協會、中國食品工業協會科學技術獎；3人獲中國輕工業聯合會科學技術進步獎，1人獲貴州工匠，7人入選者獲得白酒國家評委資格、13人入選者參加國家級技能競賽獲獎。

　　統籌推進國家級、省級技術技能人才發展平臺建設，茅臺學院榮獲國家級高技能人才培訓基地，茅臺酒股份公司榮獲國家級任金素技能大師工作室、省級彭朝技能大師工作室；承辦和參與中國白酒酒體設計大賽、“茅臺杯”省級技能競賽，組織開展“全能匠人”省二級技能競賽及公司級勞動競賽等，為各類人才成長提供更為廣闊的平臺。

　　打通“用才路”暢通“育才路”

　　4月19日谷雨日，茅臺集團還發布了2024年高層次人才引進公告，決定面向社會引進高層次人才14人，包括國際頂尖人才、國家級領軍人才、省級領軍人才、省級拔尖人才、優秀青年人才。

　　2023年，茅臺持續優化培養方式，積極搭建人才創新創業平臺，支持形成“有賽道”“空間大”“成長快”“后勁足”的人才培養生態，干部員工隊伍煥發出爭當人才、競相成才的新發展活力。

　　以產業鏈構建人才鏈，以人才鏈賦能產業鏈，打造人人皆可成才、人人盡展其才的人才高地。茅臺提出，必須樹立一流的人才理念、鍛造一流的人才隊伍、打造一流的人才高地，聚焦四大產業鏈條構建人才鏈，全力培養一流的釀造人才、供應管理人才、營銷人才、科創人才、數字化人才、專業技術人才、經營管理人才、文旅康養和金融人才，并全面構建子公司領域人才鏈，做到優勢領域人才鏈“強鏈”，短板領域人才鏈“補鏈”，空白領域人才鏈“延鏈”，推動產業鏈、創新鏈、資金鏈、人才鏈“四鏈”融合。

　　據介紹，茅臺構建了管理、職能、技術、技能、營銷等序列，員工可在對應序列逐步成長。在茅臺未來10年梯次人才培養計劃中，青年人才培養是茅臺人才建設的重要抓手，茅臺將通過人才建設“六項計劃”與“四項工程”等人才政策，全方位推進人才引育創新，形成人才支撐產業、產業聚焦人才的良性循環，薈聚更多行業英才，積蓄更大勢能，加速聚力向美而行，為茅臺打造世界一流企業，高質量發展、現代化建設不斷凝聚人才力量。