營銷精英、百萬年薪。

　　虎年開工第一天，瀘州老窖國窖酒類銷售股份有限公司（簡稱“國窖公司”）超大力度招聘儲備營銷干部的招募令便在業內掀起了極大關注，其完備而充滿活力的人才隊伍、為品牌未來發展積蓄勢能的戰略規劃、展現出的蓬勃發展勢頭、廣闊發展前景，更讓行業側目。

　　1998年，為全力開拓銷售空白市場，提升公司銷售業績，瀘州老窖從數千名員工中精選抽調各體系青年才俊組建營銷第一梯隊，打響了瀘州老窖企業發展史上涅槃重生的營銷戰役，劉淼、林鋒等瀘州老窖股份有限公司現在的領軍人從中脫穎而出。

　　2008年，瀘州老窖開啟校園招聘后組建營銷第二梯隊，現任瀘州老窖銷售有限公司總經理張彪、常務副總經理董虎杰等人的光輝履歷從此開始。

　　薪火相傳下，瀘州老窖營銷團隊規模、結構都走在了行業前列，而這次國窖公司大手筆招募營銷精英，就是發掘、培育國窖1573營銷團隊核心人才的重要一環。

　　從此次發布的應聘需求也充分反應了這一點。酒業家了解到，此次對應聘者的年齡要求皆為25-35歲，顯然，國窖公司想要吸納的是擁有綜合能力的年輕高端營銷人才。同時，國窖公司明確表示，進入“菁英計劃”的相關人才，將集中實訓資源、專設人才基地，通過訓戰結合的方式對其個人能力進行系統性提升，將其打造成為能獨立運作千萬級市場的“戰將人才”。

　　當然，對于優秀人才而言，除了企業賦予的薪資福利和晉升通道外，更為關鍵的是企業自身的發展走勢。毫無疑問，作為“高端白酒三瓶有其一”的國窖1573未來量價齊升的增長趨勢尤其明朗，而國窖公司也提出了“十四五”期間向400億目標進發的愿景。

　　“國窖‘菁英計劃’，是成為行業頂尖英才的捷徑。企業競爭到最后就是人的競爭。”四川省酒類流通協會執行會長鐵犁表示。事實上，國窖公司的人才建設一直領先行業，核心管理團隊的眼界與能力都處于行業頂端，并始終重視對年輕梯隊的培養。因此，選擇當下加入國窖公司，努力成為“菁英計劃”核心成員，或許你就是助力瀘州老窖騰飛的關鍵力量。