甫經開年，國臺便緊鑼密鼓啟動大規模營銷精英招募計劃， 酒業家獲悉：2021年，國臺要打造“千人營銷鐵軍”。大規模招聘的背后，除了給出極具競爭力的待遇之外，國臺又將給枕戈待旦的營銷將士，提供哪些戰略支援？

大考“靚卷”，國臺再出發

　　回首2020，疫情成為白酒行業最大的市場變量，也是考驗白酒企業穩定性和成長性的試金石。

　　于行業率先復工復產，國臺在去年年初全國經銷商大會上確立了“乘勢而上、系統提升，推動國臺高起點高質量高速度發展”的總基調。圍繞總基調，國臺深入實施“二四六八十PLUS”戰略，在品質提升、品牌建設、全國布局和系統能力提升等各方面實現了新的突破。

　　在過去的一年里，國臺延續了“醬酒持續熱，國臺格外火”的勢頭，繼續保持高速增長，主要工作均實現了預定目標，基酒提質超產，銷售額與利潤再創新高、實現大幅跨越增長，品牌價值大幅提升。與此同時，國臺品銷活動貫穿全年，做到了季度有重點、月月有活動、周周有精彩，繼續夯實“大國醬香，國臺領航”的品牌地位。

　　從去年全年來看，國民經濟已經處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，雖然有2020年疫情影響，但國臺經受住考驗并交出靚麗答卷，體現出了其在特殊背景下穿越周期的核心競爭力，也為國臺“十四五”的新征程奠定了更加堅實的基礎。

　　據了解，國臺此次大規模招聘，實現團隊組織的擴量提質，進一步夯實“十四五”高質量發展的人才基礎。國臺也給出了豐厚的“條件”：營銷精英人員薪資由工資、銷售獎金和增量獎金及年終大獎構成，按價值貢獻分配，上不封頂。

　　除了完備的薪酬獎勵體系，國臺提供的發展空間亦是相當“硬核”。

　　同時，在人才戰略規劃中，國臺將按照“橫向分類，縱向分層”教育培訓模式，匹配員工五級三通道職業發展規劃、完善的績效管理及人員評估晉升體系、國臺商學院及國臺黨校雙軌賦能的培訓體系等多重職業提升規劃，推動國臺人才戰略的進一步優化，力爭提升每一類員工的綜合素質，真正做到國臺不僅承諾給您多少錢，更承諾讓您更值錢。

人才驅動，領跑2021

　　白酒行業當前正加速向優勢品牌集中、向優勢產能集中、向優勢產區集中。疊加以國內循環為主的國際國內雙循環新格局進一步凸顯，國內循環、消費升級對于以國內市場為主的白酒行業來說，顯然是一個利好。

　　在2021年千商賦能大會上，國臺釋放出“十四五”高質量發展信號。國臺將立足20年發展積淀和“十三五”取得的成果，以數字化賦能智能釀造，鑄就大國醬香，通向六大領航；以高質量發展為統領，釀好酒提高品質，賣好酒提升價值，合作好長期共贏，開啟高質量發展新征程。

　　高質量發展，首先是人才的高質量。國臺的日新月異離不開國臺人的砥礪與奮斗，也離不開不斷補充而來的新鮮力量。去年，國臺人才戰略曝光，從高管到營銷精英，國臺從行業“獵挖”了一批悍將精兵，此次再公開招募營銷精英，國臺顯然是匹配新的發展目標，配強隊伍。

　　知情人士透露，打造“千人營銷鐵軍”，一方面是由于國臺快速發展，龐大的市場需要新的人才力量來驅動；一方面是國臺主動作為，進一步貼近市場，推進工作重心下移和戰略戰術下沉，真正實現與商家共創共享。

獵聘精英，吹響“集結號”

　　“打造現代健康白酒·創新現代飲酒文化”是國臺的初心，學習茅臺、做好國臺，二十年如一日，潛心打磨品質、打造品牌、穩扎穩打，樹立了“貴州國臺酒·醬香新領袖”的品牌定位，其前瞻性一直被業界稱道。隨著市場建設的快速發展和品牌勢能的迅速提升，國臺定位逐步升級進化，從“貴州國臺酒·醬香新領袖”，到精神層面的“通達人生國臺酒·國臺新領袖”，再到“大國醬香·國臺領航”，這既是國臺更高的定位，也意味著國臺新的前瞻性布局已經拉開帷幕。

　　2020年，醬酒持續火熱，在行業頭部化集中的趨勢下，茅臺的持續引領也給醬酒梯隊品牌打開發展的空間，行業主流專家的基本判斷是：醬酒熱現在才是開始爆發期，未來10年將是醬酒發展黃金期。

　　作為茅臺鎮第二大釀酒企業，目前已成功躋身醬酒的頭部品牌陣營，而除了前瞻性的預見，從“大國醬香·國臺領航”的新使命也可看出國臺的新抱負。

　　當前，疫情帶來的不確定性依舊存在，許多企業還在躊躇2021年戰術是進攻還是防御時，國臺已經搶先一步開啟“搶人模式”，這不僅帶來直接的人才支撐，還展示了對未來發展的強烈自信。

　　隨著渠道深耕、品宣推廣、終端維護等一大批前置投入逐步完善，此時招募大批營銷精英，既是護航國臺高質量發展的必然，也是國臺奔向“十四五”高質量發展吹響的人才“集結號”。