為總結改革成效、分析改革瓶頸、明確改革任務，號召全校干部職工以改革促發展、以創新求突破，促進辦學治校水平持續提升，6月17號下午，宿遷學院召開“改革創新深化攻堅年”動員部署會。校黨委書記徐德對下一步落實工作提出具體要求，校長潘志明主持會議。

　　徐德指出，全校干部職工要明確改革的目的。從歷史看，改革是宿遷學院與生俱來的強大基因；從發展看，改革是宿遷學院高質量發展的強勁動能；從未來看，改革是宿院實現兩聚一創目標的強校密碼。徐德強調，要明確改革的重點。年初，學校印發了2024年全面深化改革工作要點，編排了9大類33項主要改革事項。除此之外，還要緊抓人才培養改革這一基點、抓住課程改革這一重點、破解教師評價和職稱評聘這一難點、突出二級管理改革這一要點、激活后勤社會化改革這一節點等“五個一點”重點工作。 徐德要求，要明確改革的方法。改革越深入，就越要注重改革方法，越要善于從紛繁復雜的問題表象中把準改革脈搏、探索內在規律、掌握正確方法。全校干部職工必須系統謀劃、整體推進，重點突破、以點帶面，穩中求進、于法有據，注重研究、建章立制。希望全校干部職工以更高的站位認識改革、更大的決心推進改革、更強的擔當深化改革，推動“改革創新深化攻堅年”扎實有效推進，為加快創建地方性、有特色一流應用型本科高校注入源源不斷的澎湃動能。

　　潘志明指出，全校干部職工一定要提高站位、轉變觀念，增強抓改革的責任和意識，在深化綜合改革的同時，還要加強對改革進行評估和監督。全校上下要按照“12345”深化改革工作總體框架要求開展工作，確保各項改革如期推進并取得實效，為一流應用型本科高校建設提供強勁發展動能。

　　副校長童毛弟從“一個引領、兩個目標、三大內涵、四個支撐、五點突破”提出了今年學校改革的具體框架，對12項改革任務作了詳細解讀和專題部署。學工處、后勤管理處、建筑工程學院、馬克思主義學院依次作交流發言。

　　全體校領導，全體中層干部，相關職能部門科級干部，各學院辦公室主任及教師代表參加會議。