今年以來，工行宿遷泗陽支行將廉潔教育作為新入行員工的第一課和必修課，將新員工的日常教育管理監督工作擺在突出位置，對發現的苗頭性、傾向性問題及時進行提醒糾正，切實避免“小隱患”釀成“大錯誤”。

　　一是開展新入行員工談心談話。該行班子成員及各部門負責人定期找新入行員工談心談話，通過拉家常、訴心聲的方式和新員工們暢所欲言，深入細致地了解新員工們目前生活、工作等方面的基本情況，并根據各自分管的工作條線業務特點，向新員工們詳細講解存在的廉潔風險點，以點入理，以理入情，讓新員工們認識到自身崗位的職責所在，從而做到慎微慎獨、慎始慎終,不碰違紀違法的高壓線。

　　二是組織觀看警示教育片。定期組織新入行員工觀看警示教育片，用身邊事警醒身邊人，警示片中，個別銀行員工理想信念崩塌，價值觀錯位扭曲，紀法意識淡漠，把廉潔自律規定拋在腦后，最終身陷囹圄。一個個鮮活的案例讓新員工們得到警醒，推動新員工始終保持清醒的頭腦，繃緊廉潔自律之弦。

　　三是開展“暖心家訪”廉潔教育活動。班子成員及各部門負責人到新員工的家里與其家屬們進行交流互動，向家屬們講解銀行風險問題易發生的關鍵點，讓家屬了解到銀行職工日常工作職責，促進新員工家屬時刻做好監督提醒，幫助新員工共同把好廉潔從業的“方向盤”。