5月17日下午，蘇州銀行召開青年人才座談會，深入了解青年人才思想、工作等情況，激勵青年人才奮勇擔當、成長成才，為蘇州銀行高質量發展貢獻青春力量。黨委書記、董事長崔慶軍主持會議并講話，黨委組織部部長、人力資源部總經理潘奕君及15名分支機構基層管理崗位競聘錄用和入庫青年人才代表出席會議。

　　會上，青年人才結合自身經歷和工作實際，圍繞業務發展、立足崗位職責，以增強自身素質、創造優異業績，發揮骨干作用為切入點，逐一暢談體會感想和收獲感悟，充分體現出蘇行青年人才激情滿懷的理想抱負、昂揚向上的工作熱情、勤學善思的聰明才智和干事創業的事業追求，展示了青年人才的志氣、銳氣和活力。

　　黨委書記、董事長崔慶軍認真聽取并充分肯定了與會青年人才的發言，結合自身經歷及身邊發生的青春奮斗真實案例，與大家進行了深入交流。他指出，青年人才要培養格局、要增強歷練、要踏實前行，要把握當前全行高質量發展的黃金時代，珍惜成長寶貴機遇。

　　通過本次座談會，崔慶軍董事長寄語全行青年人才三點希望：一是真誠投入、務實篤行。合理規劃職業規劃與人生定位，自覺把個人成長與集體發展目標緊密結合，在組織提供的平臺上建功立業，在不斷追求集體利益最大化的同時實現自己的人生價值，久久為功形成源源不竭的內生動力。二是錘煉韌性、強化實踐。扎實礪煉基本功，通過自我革命不斷完善自己修正自己，從而提升個人綜合素質和能力。全行各機構尤其是總行總部青年人才，要積累“基層語言”，大膽實踐，嘗試多環境歷練增長本領，為未來發展積蓄力量。三是交流互鑒、善作善成。牢固樹立綜合一體化經營理念，加強各條線間的互學互鑒、聯動賦能，充分發揮集體智慧，形成集體作戰合力，以求同存異態度達成百花齊放質效。

　　本次座談會有效拉近了總行黨委與青年人才的距離，不僅增強了青年人才主動參與事業發展的責任感與使命感，更為蘇行高質量發展注入了生機活力。崔慶軍董事長要求總行人力資源部要多形式、多通道、多方向搭建人才成長平臺，厚植人才沃土，釋放人才活力；各機構要持續關心、關注青年人才成長，把培養、培育青年人才成長成才作為各機構發展的重大戰略問題。培養年輕干部是勢之所趨、工作所需、職責所在，是事關全行高質量發展事業的根本大計，各機構務必要激勵青年人才斗志，勇于扛起時代重任，在青春的賽道上奮力奔跑，銳意進取，為逐夢“萬億蘇行”貢獻青春、智慧和力量！