建行宿遷分行貫徹落實黨的二十大精神和總分行黨風廉政建設工作會議精神，針對2023年第一批新入職員工開展形式多樣的廉潔從業教育。

　　開展一次廉潔從業知識培訓。結合新入職員工均為“00后”的特點，采用視頻、漫畫等形式開展培訓，對近年來銀行業青年員工違紀違法案例進行剖析，現場進行互動交流，增加新員工的參與感、代入感，并在會場組織廉潔從業知識測試，提高培訓效果。

　　開展一次家風課堂活動。組織開展“好家風 好人生”新入職員工家風課堂活動，通過邀請新員工家屬參加，共同觀看《莫以貪腐賭未來》、《切勿沉迷網絡游戲》警示教育片剖析案例并交流心得體會，通過員工向親屬宣讀《家風助廉倡議書》，強化員工理想信念，筑牢單位家庭拒腐防變思想防線。

　　參觀一次警示教育基地。組織新入職員工參觀宿城區人民檢察院法制教育基地，通過觀看違紀違法案例宣傳欄，聆聽違紀違法年輕干部的懺悔錄，分析違紀違法人員一步步走向墮落的心路歷程，引導新員工算好人生“七筆賬”，參觀后新員工提交的心得體會均表示收到極大的震撼。

　　組織觀看一次警示教育視頻。組織新入職員工觀看職務違法違規警示教育視頻，通過典型案例剖析，進一步增強新員工知敬畏、存戒懼、守底線意識，教育新入職員工要樹立正確的人生觀、業績觀、利益觀，強化理想信念，筑牢拒腐防變思想防線。

　　組織一次員工行為排查。針對新入職員工的年齡、性格特點，組織簽訂《經商辦企業及非職務違法犯罪行為承諾書》，特別關注網絡賭博、賭球、酒駕等非職務違法行為，聯合人力資源、安全保衛等部門到公安機關調取違法犯罪記錄，把好新員工入職關。

　　下一步，建行宿遷分行將組織新入職員工積極參與清廉金融文化創建活動，聯合內控合規部通過談心談話、家訪等形式持續加強新入職員工的廉潔從業教育和管理，系好 “職業生涯第一顆紐扣”。