“吃糠咽菜也不能違紀違規，我會把‘廉’字刻在心里，時刻約束個人言行，做一名合格的工行員工。”在工行宿遷分行召開的節前集中廉潔提醒談話會上，一位90后員工說道。

　　今年以來，工行宿遷分行紀委把年輕干部員工的廉政教育管理擺在更加突出位置，通過開展一次座談、組織一次活動、開展一次培訓、節前一次談話的方式，持續強化年輕干部員工教育管理，護航年輕干部員工健康成長。

　　開展一次座談，面對面談心。分行紀委針對新入行、新轉崗、新提拔的青年干部員工召開“學紀學規·話成長”座談會，教育引導年輕干部員工依規依紀依法規范履職，為年輕干部員工成長成才加油鼓勁。

　　組織一次活動，點對點學習?！巴怀鰧嵕辰逃?，讓年輕干部員工可觀可感，才能達到以文化人、成風化俗的效果?！狈中屑o委辦負責人說。為此，分行深挖全市廉潔教育資源，開設年輕干部員工廉潔教育實境課堂，通過參觀廉政教育示范點、走初心棧道等環節，讓年輕干部員工實境感受廉潔教育。

　　開展一次培訓，實打實引導。為進一步強化年輕干部員工教育管理力度，分行紀委書記以違紀違法、違反中央八項規定精神、員工異常行為管控、規章制度執行不規范等四大類典型案例為綱領，通報了近兩年金融系統內有關案例。通過“身邊事”教育身邊人，強化以案為鑒的針對性和有效性，教育引導青年干部員工夯實拒腐防變思想根基，守住清正廉潔底線。

　　節前一次談話，心連心教育。圍繞元旦、春節、五一、中秋等重要節假日，以支行為單位，組織網點負責人及以上青年干部，開展節前廉政提醒談話，用“紅紅臉、出出汗”夯實“清”的思想根基，形成“風”的傳導效應，切實做好節日期間青年干部員工廉潔自律，營造風清氣正、文明尚廉的節日氛圍。