為加強人才梯隊建設，拓寬員工職業發展空間，建設德才兼備、素質優良、結構合理、具有較強市場競爭力和經營管理能力的高素質人才隊伍。2021年7月，工行宿遷分行正式實施“雙優人才”培養計劃。時隔一年，隨著所有既定培養課程的結束，第一批“雙優人才”培養工作也告一段落。

　　今年6月，該行召開第一批“雙優人才”培養總結分析會，各位行領導、黨委職能部門負責人和第一批“雙優人才”參加會議。會上“雙優人才”制作了一年來培養計劃的回顧視頻，人力資源部分析了第一批“雙優人才”培養工作實施情況，3名“雙優人才”代表作交流發言。

　　第一批“雙優人才”培養安排了12場培訓活動，其中9場現場授課培訓，3場網絡培訓，內容涉及思想政治教育、經營實操、紀檢案防、信貸管理等多個方面。“雙優”培養同時為青年員工搭建了一個有效交流平臺。無論是小組成員之間、小組與小組之間，還是兩次現場交流活動的26名“雙優人才”的現場交流展示，相互間都提供了經驗、開拓了思路。各位“雙優人才”撰寫了159篇學習感想感悟和案例分析，通過學習鍛煉深化綜合運用，提升市場拓展能力和經營管理能力。

　　會議上，市分行黨委書記、行長湯國棟從“收獲和成果”、“形勢及問題”、“希望與要求”三個方面對第一批“雙優人才”培養計劃進行總結，并希望“雙優人才”能夠腳踏實地，在學習中堅定信念，做一個有理想的人；比學趕超，在發展中進位爭先，做一個有擔當的人；自我加壓，在崗位上奮力而為，做一個有追求的人；嚴于律己，在作風上求真務實，做一個有底線的人。

　　“雙優人才”培養計劃是工行宿遷分行整體發展戰略的重要組成部分，也是一項人才隊伍建設的常態化機制。下一步，該行將積極推進第二批“雙優人才”培養，豐富員工職業發展規劃建設，鼓勵青年員工立足崗位、建功立業，為該行攻堅克難、再開新局的征程上貢獻更大力量。