為根植青年員工合規文化理念，強化廉潔自律意識，提升青年員工職業道德水平，工行宿遷分行團委聯合市分行內控合規部、紀委辦公室組成青年宣講團利用班后為期一個月時間，對全轄344名40周歲以下青年員工開展“講規守線廉潤蘇行”主題宣講送教上門活動。

　　青年宣講團成員分別從六個方面進行宣講。一是廉潔文化，充分發揮廉潔文化的教育、示范、熏陶、導向作用，增強廉潔文化的感召力、影響力、執行力。二是合規文化，打造“講規守線潤蘇行”品牌，發揮合規文化建設在內控合規價值創造中的引領作用。三是風險案例分析，對今年以來的運營風險事件典型案例進行分析講解，加強青年員工的風險意識傳導，規范賬務處理，增強抵制和防范違規行為的自覺性，提升風險控制水平。四是強化員工行為管理，根據違規智能識別系統監測的員工行為案例進行風險提示，增強青年員工制度執行能力和風險防范意識，規范青年員工行為，遏制違規行為發生。五是反洗錢基礎知識及洗錢風險分類解析，強化青年員工反洗錢意識，明確各崗位人員在反洗錢中的工作職責，提升履職能力，切實預防洗錢風險。六是違紀案例講解，以案說法，以案說紀，以案為訓，以案為鑒，加強青年員工思想教育，構筑思想防線，根植廉潔從業意識。

　　青年宣講團通過對廉潔文化、合規文化的解讀，對員工行為管理、風險事件典型案例、反洗錢以及金融領域違紀違法典型案例的分析講解，為青年員工敲響廉潔合規從業“警鐘”。青年員工自導自演的短視頻，生動展示了工行新時期“十大禁令”。結合思想政治教育，進行現場測試，進一步提升宣講成效。

　　送教上門宣講活動的開展，進一步強化了青年員工對廉潔文化、合規文化的認識，使青年員工深刻認識到筑牢思想防線、堅守合規底線，不碰制度紅線的重要性。接下來，工行宿遷分行將持續教育引導全體青年員工遵守合規之制，永做清廉之人，為工行高質量發展貢獻青春力量。