逆勢擴招

踐行上市國企責任擔當

　　受疫情影響，當前銀行業整體盈利能力和資產質量受到較大沖擊，在深化業務模式轉型、提升風險管控能力等方面面臨更大挑戰。面對疫情帶來的經營和業務發展壓力，蘇州銀行積極響應“穩就業、活經濟、保民生”號召，持續踐行逆勢擴招，近年來持續拓寬校招規模。本次春季校招面向全國高校2022屆應屆畢業生進一步突破性擴招，計劃招錄人數從原定全年校招計劃275人增至565人，較原計劃擴招290人，逆勢翻倍擴招。截至4月，校園招聘已實現簽約400余人，5月同步啟動擴招計劃，進一步落實150名左右擴招工作。

人到蘇州才無憂

全線助力市級引才項目

　　蘇州銀行全線助力蘇州市各類人才項目，依托蘇州人才網、蘇州高端網絡引才平臺，拓寬宣傳覆蓋并提升招聘影響力。校園招聘積極對接蘇州市委人才辦引才項目，面向優秀高校畢業生創新選拔博士后工作站研究員、金融科技類定向生、重點業務培訓生等專業崗位。歷年校園招聘全線參與蘇州市組織開展的“校園蘇州日”活動，依托“蘇州市專業化青年人才定崗特選”項目選聘金融市場、金融科技領域拔尖高校人才，吸引“雙一流”高校畢業生200余人報名。

云端招聘

實現全流程線上化體驗

　　面對疫情防控形勢，全面優化線上宣傳、選聘及簽約流程。面向全國17個主要省市地區、100余所目標院校，創新開展線上會議直播宣講10場、空中宣講會3場，吸引幾十萬人次關注參與。研定線上選聘流程，從簡歷網申投遞、視頻直播宣講，到線上筆試及面試、結合高校網簽系統線上簽約，校園招聘實現全流程線上化，對于受疫情影響地區高校畢業生以及海外高校畢業生，校招流程以更廣的宣傳覆蓋、更小的應聘成本、更優的選聘流程，提供廣大學子更好的線上舞臺，與年輕才俊云上攜手。

“直通卡”引才

誠邀英才走近繁華姑蘇

　　為有效鑒別并提前鎖定校招人才，校園招聘創新開展“直通卡”項目，通過全面評估應聘者綜合素質及初面表現，對優秀應聘者提前邀約。對150名條件優異者發放“簽約直通卡”，提前鎖定拔尖人才；對50名綜合素質較優者發放“終面直通卡”。面向獲得直通卡的優秀應聘者策劃開展“校招英才邀約沙龍”，邀請20位優秀應屆畢業生來到蘇州、走進蘇行，以城市魅力和企業風采更好地提升應聘者體驗。

多元化培養

創新校招人才發展路徑

　　校招工作持續優化畢業生培養渠道，創新設置校招崗位及人才發展路徑。培育金融科技類、金融市場類定向生，探索建立“科技培養+業務使用”的金融科技人才機制與“崗位歷練+行業調研”的金融市場人才機制，打造既掌握技術、又精通業務，既熟悉市場、又善于分析的復合型專業人才隊伍；選拔重點業務培訓生，設計“客戶服務、營銷實踐、深入專業”三階段崗位學習歷練，培養一批營銷人才及專業領域業務骨干；選聘博士后工作站研究員，結合蘇州銀行發展需求，開展科技賦能、風險管理、業務創新等領域研究，為蘇州銀行發展提供戰略支持與決策輔助。

定制化簽約

應對疫情彰顯蘇行溫度

　　面對疫情形勢下部分高校緩開學、延畢業以及畢業生疫情封控等情況，尚有140位簽約人員暫時無法落實紙質協議簽約及入職體檢等完整手續。校招項目組創新研定線上簽約及材料歸檔流程，以協議、承諾書電子文件形式100%覆蓋應聘者簽約要素，有序推進分階段定制化簽約手續，讓校招簽約工作更具效率、更有溫度。

　　蘇州銀行作為一家蓬勃發展、創新求變、值得信任的上市公司，以創新化的線上模式、人性化的組織安排贏得高校與學生信賴，獲評“2021中國年度最佳雇主—蘇州最佳雇主”稱號。面對疫情，蘇州銀行克服困難、頂住發展壓力，積極響應國家“穩就業、活經濟、保民生”號召，特殊時期逆勢擴招，以實際行動踐行最美蘇行的企業價值和社會責任。