今年以來，工行宿遷分行營業部以分行內控合規部“兩零兩提升”活動（指“實現零業內案件與零案件風險事件、提升監管評價和內控評價”）為抓手提升內控合規管理效能，增強業務、機構和人員全方位防控實質性風險能力,為業務持續穩健合規發展奠定堅實基礎。

　　? 該行將“兩零兩提升”活動與合規文化建設相融合。講好合規故事，學好合規榜樣，弘揚好合規精神，持續深耕細作合規文化核心理念，在助力分行高質量發展中提升內控合規價值創造能力。

　　該行以“兩零兩提升”活動為重要抓手，持續深化重點領域的風險治理。以防范和化解金融風險為首要政治責任，堅持已查問題整改和新查問題處理兩手抓、兩手硬，深入推進整治工作落實落細落地見效，實現防控風險、排查案件、強化內控、促進發展的有機統一。

　　在此基礎上，該行以“兩零兩提升”活動推進為契機，進一步強化網點關鍵崗位人員履職。嚴格規范關鍵崗位人員履職行為，落實現場監督、事中控制責任，切實加強重點部位、重要環節事中控制和監督檢查，減少因工作疏忽、責任心不強或其他主觀因素導致的風險隱患。全面加強員工風險防范意識教育，對新入行、新轉崗員工的業務操作、行為管理等從緊從嚴進行管理，進一步增強工作責任心，養成并強化良好的操作習慣，不斷提升業務處理規范化、合規化水平。