今年以來，工行宿遷分行緊緊圍繞“主動防、智能控、全面管”的管理要求，多措并舉推動內控合規工作，持續夯實內控合規管理基礎，為分行健康可持續≦發展保駕護航。

　　持續開展合規文化建設。該行深入開展內控合規“價值創造年”系列宣教活動，扎實推進合規文化深耕厚植。通過邀請省行專家作“廉說課堂促黨建 講規守線潤蘇行”專題宣講，提升全體員工合規案防意識，將合規融于文化，用文化推動合規，運用合規防控風險。

　　強化檢查項目統籌管理。按照專業條線，牽頭制定年度監督檢查計劃，特別是加大對融資業務真實性、抵押擔保有效性、理財產品銷售等業務的統籌檢查管理。通過加強檢查過程控制，提示業務風險、反映基層合規管理現狀。

　　開展內控評價常態化監測。按季分解內控評價監測數據指標，督促相關部門開展針對性治理。對模型監測數據清單中低于全省平均值的模型監測指標，認真進行分析研究，責成具體責任部門，嚴格按照要求落實整改，提升條線管理人員的認知度和內控合規意識，持續提升內控評價指標管理水平。

　　加強員工異常行為排查。該行緊緊圍繞監管要求，聚焦員工違規經商、違規擔保，以及涉嫌高利貸等重點環節，及時開展從業人員異常行為專項排查。同時對各單位專項排查工作開展情況進行抽查督導，確保排查工作扎實有效。（張天瑞）