今年以來，工行宿遷分行在重大疫情和激烈市場競爭考驗面前，注重培養和鍛造干部員工“會干事”的本領和“干成事”的韌勁，著力打造過硬的干部員工隊伍。

　　著力抓好選人用人。該行堅持黨管干部原則，貫徹新時代黨的組織路線，堅持以德為先、實績當先、基層優先導向，把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，真正把政治過硬、擔當作為的干部及時識別出來，使用起來。著眼實現戰略愿景，研究制定干部隊伍建設規劃，統籌用好各年齡段干部，培養儲備優秀年輕干部，加快形成人才輩出、生動活潑的干部梯隊。完善干部考核機制，加強考核結果運用，使干部“上”的硬氣、“下”的服氣，促進行內比學趕超蔚然成風。

　　注重完善培訓機制。加強系統培訓，按照干部成熟度和年齡段，分層分類推進體系化、項目制培訓，進一步增強干部隊伍駕馭復雜局面的能力。突出抓好新入行員工培訓，探索新形勢下“線上+線下”技能培訓模式，盡快實現新員工上崗適崗。打造專業鐵軍，在信貸隊伍建設、客戶經理綜合化、科技與業務條線融合培養等方面創新舉措，持續提升各類崗位人員的能力素質。強化實踐歷練，以干代訓、以戰代訓，讓干部員工在一線經風雨、見世面，以實干實踐錘煉擔當精神。加大交流力度，嚴格執行職務任期管理和風險隔離要求，完善關鍵崗位管理，始終保持職業新鮮感和創造力。

　　全力激發隊伍活力。堅持嚴管和厚愛相結合，堅持為員工做好事、辦實事、解難事，健全業務類職務體系和晉升發展機制，完善正向激勵和容錯糾錯機制，注重人文關懷和企業文化建設，上半年舉辦了青年員工座談會，組織開展“兩優一先”“旺季營銷先鋒”等先進評選表彰，增強廣大員工的職業自豪感和凝聚力，激發全行擔當意識和奮斗精神。