如何實現差異化競爭？

　　五大國有銀行理財子公司次第成立、發行新產品，部分股份制銀行、城商行理財子公司也已獲準籌建。如何建立投研體系，建立差異化競爭能力，是市場對正在緊鑼密鼓推進的銀行系理財子公司的熱議話題。

　　雖然目前尚在等待監管核準設立，但平安銀行理財子公司正在人員、產品、組織架構等方面緊鑼密鼓地加緊籌備。該行首席資金執行官王偉接受第一財經專訪時表示，該行理財子公司將作為平安集團一級子公司，享受與平安銀行平級待遇，也不會像其它銀行一樣采取將業務從母行平移到理財子公司的模式。

　　“五大國有銀行理財子公司剛剛開業，看起來業務有些趨同，但未來一定會產生差異。”王偉說，借助于固定收益、另類資產銀行資管的優勢，在平安理財子公司成立后，將深耕于該行聚焦的五大對公行業。

　　享受平安銀行同等待遇

　　“平安銀行非常重視理財子公司的設立，在平安集團層面，理財子公司將作為一級子公司。” 王偉在平安銀行8月8日的業績發布會上說，其理財子公司將享受與平安銀行平級待遇，目前正在從公募基金、資管等各個領域招募專業人才。

　　王偉在接受第一財經專訪時還表示，平安理財子公司在人員構成上，從平安集團內部吸收了很多證券、基金方面的優秀人才；同時也在進行外部招聘，并非把原來資產管理部的人員平移到理財子公司。

　　目前從成立運營的理財子公司來看，都或多或少與母行業務存在關系。8月8日農行正式成立理財子公司，董事長由該行資產管理部總經理馬曙光擔任。馬曙光在成立儀式上稱，農銀理財成立后，原資產管理部暫時保留，代表母行協調總行和理財子公司的關系。招商銀行也采取了類似的模式。該行行長助理劉輝此前表示，理財子公司與資管部短暫并存，存量業務處理完畢后，資管部即撤銷。在并行期，資管部將協助深化招行其它部門、分行與招銀理財子公司之間的協同關系，推動業務聯動，完善理財子公司治理。

　　“投研能力是資產管理的核心能力，人才是最關鍵的，投研能力要靠有經驗的人帶出來。人員到位后，下一步就是把平臺搭好?！?王偉說，為了鞏固固收業務優勢，理財子公司將從外部專門引入固收專業人才。

　　第一財經從知情人士處獲悉，平安基金、平安證券都將有高管進入理財子公司管理層，而從平安基金調任的高管，任職期間主要分管ETF業務，將在近期到任。不過，平安銀行并未就此回應。

　　在業務架構層面，王偉說，雖然總體上與其它銀行大致相仿，但考慮績效因素、重點優勢業務，其理財子公司組織的架構將會采取事業部、事業群的方式。

　　聚焦另類、非標融資

　　如何形成自身差異化特色，擺脫同質化競爭，是擺在各家銀行理財子公司面前的現實問題。

　　“五大國有銀行的理財子公司才剛剛開業，所以看起來大家有趨同的地方，但到最后肯定會不一樣。”王偉說，對平安銀行來說，理財子公司不會什么業務都做，更不會做沒有優勢的業務。

　　王偉說，同公募基金等機構相比，銀行資管主要的優勢在于固定收益和另類資產，尤其是非標領域擁有多年成熟經驗，而非標投資的關鍵是對行業的理解能力，因此銀行理財子公司的投研優勢在于對行業的經驗和理解。平安銀行一直聚焦的對公五大行業，可以為理財子公司提供豐富的優質非標資產，未來也將扎根于這些領域。

　　王偉說，在投研能力建設方面，平安銀行理財子公司將針對每個行業設立研究中心，比如在房地產、基建領域，將引入行業專家，建立行業專業能力，對資產、產品、風險等進行篩選、把控。

　　同公募基金相比，由于人才體系、投研能力都相對欠缺，權益投資是銀行系理財子公司急需補足的短板。王偉表示，基于競爭優勢考慮，權益投資暫時沒有列入重點業務，但會與在此方面做得比較好的機構建立合作關系，向其采購產品。并且，通過平安集團輸送的專業人才，能彌補理財子公司權益投資能力的不足。

　　根據王偉透露，盡管監管目前尚未正式核準其理財子公司設立，但平安銀行新產品開發仍然快馬加鞭，目前新產品規模已達1700億元，增幅超過50%。