近年來，工行宿遷分行緊盯干部主動擔當作為意識不強、能力素質不足等問題，突出擔當意識，以更實舉措建設高素質干部隊伍。

　　該行堅持科學選人用人，嚴把德才標準，把政治品德作為衡量干部的第一標準。堅持公正用人，完善依事擇人機制，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為根本依據，以品行用干部，以實績評高低。要加強機制建設，特別是要著眼于長遠，落實好總省行“311”培養規劃，大力發現培養選拔優秀年輕干部，為推進全行改革發展加強人才儲備。

　　為了大力弘揚“三真”精神，該行始終把“認真”作為一種精神和品質，把“頂真”作為一種原則和境界，把“當真”作為一種作風和要求，推動形成想干事、多干事、干實事、干成事的良好風氣。

　　該行還健全完善任期考核，加大結果運用力度，發揮政治制度的導向作用和組織認定的把關作用，為擔當者擔當、為負責者負責，讓有為者有位、讓吃苦者吃香。