中層干部競聘會

　　企業發展，人才為本。為適應現代醫院管理和發展需求，挖掘潛在優秀管理人才，優化醫院管理隊伍素質結構，將業務精良、樂于奉獻、群眾認可度高的優秀干部充實到管理隊伍中去。11月17日下午，我院舉行中層干部競聘會，共有21名競聘者進行了競聘演講，由院領導班子進行現場打分，監事會進行全程監督，確保競聘過程公平、公正。

　　院長程勇出席會議并發表講話，強調了此次競聘演講的重要性，他指出，通過公開競聘，有利于形成良性競爭機制，拓寬選人用人渠道，創造“公開、公平、擇優”的選人、用人環境。不僅可以激發廣大干部職工的進取精神，更能使一批德才兼備、想干事、能干事的優秀人才脫穎而出，為推動醫院高質量發展奠定堅實的基礎。

競聘者圍繞個人基本情況、競爭優勢、崗位認知和工作思路等方面進行演講，他們從容自信、沉著應對，競聘會現場緊張有序、精彩紛呈、掌聲不斷。

△ 評委現場打分

△領導對競聘者進行現場提問與交流

　　起而行之，勇挑重擔。通過公開競爭上崗，有效引領全院職工勇于擔當、積極向上，使全院上下能以更加進取的拼搏精神、更加嚴謹的工作作風，不斷推動醫院高質量發展，進一步提高醫療服務能力和水平，更好地履職盡責、治病救人、回報社會、服務人民。