近年來，泗陽縣康達醫院一直秉持“人才興院”發展理念，注重從工作環境、薪資待遇、人文關懷等方面傾心打造人才“高地”，吸引縣內外的業內精英人才紛紛加盟，從而助推醫院新一輪高質量發展。

　　一是高點定位，廣吸人才。人才是醫院可持續發展的根本。該院把引進高精尖人才作為人才隊伍建設的重點，不斷創新人才引進機制，摸索出一套符合本院發展的人才引進模式，通過多層次、多樣式廣聚賢才，如特聘南京三甲醫院16名專家，淮安三甲醫院15名專家定期來院坐診，吸引縣內醫學中高端人才來院工作，聘用醫學院校畢業的碩士研究生、本科生等，形成了一批優秀的人才隊伍。

　　據統計，近兩年，康達醫院共引進中高級職稱人才25人，醫學碩士研究生2人，本科畢業生36人。有了這股活力強勁的血液補充，該院相關科室在專科建設、醫療技術水平提升等方面突飛猛進。

　　二是以人為本，培養人才。醫院從實際出發，制定了長遠的人才隊伍建設規劃和年度培養計劃，營造創新人文環境，積極為人才發展提供空間和平臺。醫院把所有本科生送到南京市一院和淮安市一院進行為期3年的規范化培訓，每年選送20余名青年醫生、護士到省級以上醫院進修學習。鼓勵醫護人員踴躍參加專業論壇、講座、沙龍等學術研討活動，定期邀請三甲醫院專家來院進行技術指導和業務講座。利用專家經驗豐富的技術優勢，起到傳幫帶作用，帶動了醫學進步發展。

　　三是人文關懷，留住人才。為留住醫學人才，醫院打破傳統觀念，不搞論資排輩，做到不拘一格選人用人。目前多名近年新引進人才走上領導崗位，在醫院工作挑起大梁。同時，醫院堅持以人為本理念，想方設法解決他們后顧之憂，使其安心工作，舒心生活。通過業務上放手、生活上關心、政治上培養，激發了工作熱情，科室建設有了突飛猛進的發展。

　　通過“筑巢引鳳”吸收高層次人才，康達醫院人才隊伍結構更趨合理，學術研究、科技創新氛圍更加濃厚，全院上下呈現一派蓬勃發展的新景象。