為深化人才職稱評價制度改革，支持全市20條重點產業鏈建設，針對部分企業人才反映申報職稱時受到學歷、資歷、論文、獎項等“四唯”限制，2022年，宿遷市人社局謀劃開辟產業人才職稱評價“直通車”，建立產業急需緊缺人才的職稱“綠色通道”，幫助企業引才育才。

　　一、突出改革引領，政策直通人才。宿遷市委、市政府高度重視產業人才培育工作，將職稱評價“直通車”改革作為2022年全市營商環境建設改革創新重點事項，并上報省委、省政府，經批準被列入“全省或部分設區市實施的自主改革事項清單”，統籌實施。市人社局結合地方實際，研究出臺《宿遷市產業急需緊缺人才中級職稱考核認定暫行辦法》等系列文件，突出品德、能力和業績評價導向，克服職稱評價的“四唯”傾向，面向全市20條重點產業鏈企業在職在崗的工程技術人才開展職稱評價。全市各級職稱部門主動入企宣傳，共有聚燦光電、海天調味等200余家企業近1200名人員進行咨詢、申報，受到了廣大專業技術人員的積極響應。

　　二、圍繞產業發展，專業直通需求。經前期調研重點產業鏈企業和人才職稱的集中性需求，宿遷產業急需緊缺人才職稱評價共包含建設工程、機械工程、電子信息工程、石油化工工程、輕工工程、紡織工程、林業工程7個專業，重點面向不具備相應專業技術資格條件規定的學歷、資歷、論文、獎項、職稱層級等要求，但能力、業績突出的在職在崗工程技術人才，更加契合人才和企業發展的實際需要。最終，7個專業分別有267人、74人、22人、21人、16人、9人和7人獲得相應專業工程師中級職稱。

　　三、實行人才舉薦，權限直通縣區。創新實施重點產業鏈企業優秀人才舉薦制度，縣（區）職稱主管部門根據申報人業績成果、企業評價等綜合情況，對特別優秀人才直接舉薦，后期在專家評議時，業績、成果同等條件下，優先通過中級職稱考核認定。據統計，經審核進入專家評審的申報材料共698份，其中縣（區）直接舉薦的有29份，舉薦材料的通過率超過90%。

　　四、聚焦最優體驗，服務直通基層。針對日常職稱工作企業常反映的申報材料要求多、答辯時間地點不便、拿證時間跨度長等問題，產業人才職稱申報首次采取“線上+線下”方式，實行“數據多跑路、政府送服務”，申報人員線上申報，填寫個人基本信息，上傳業績成果等證明材料，系統可以自動核驗學歷、社保證明材料免于提交；創新將答辯現場設在各縣及較為集中的企業，帶領專家上門為近100人次提供答辯服務；克服申報審核工作量大的困難，將申報到領證全流程控制在2個月，為廣大人才提供高效便捷的服務。

　　據統計，此次全市有165家企業的416名產業人才取得中級職稱，有效補充了當前宿遷市各條產業鏈對人才的迫切需求，以人才鏈的“強”，激發創新鏈的“活”、托舉產業鏈的“優”。