關于加強職業教育服務產業發展的十條措施

　　為促進“十四五“時期全市技能人才培養，擴大技能人才供給，引導職技院校畢業生在本地就業，提升服務產業發展能力，為我市打造長三角先進制造業基地提供人才支撐和智力支持，特制定本措施。

　　一、產業專業精準匹配

　　鼓勵支持圍繞“6+3+X”產業體系和20條產業鏈重點企業發展需要設置專業，全市職技院校專業設置與主導產業匹配度達75%以上。定期發布主導產業技能人才需求目錄，職技院校根據目錄及時調整常設專業及相應專業招生規模，重點配置、做強產業發展急需的緊缺專業。

　　二、擴大技能人才供給

　　充分調動職技院校服務本地產業發展積極性，全力保障職技院校招生，全市19所職技院校年招生規模穩定在2萬人以上，職技院校畢業生本地就業率達75%以上。發揮職技院校技能培訓基礎作用和資源優勢，持續擴大社會化培訓規模，年培訓5萬人次以上。保障技能人才供給，每年向本地企業輸送2.5萬人以上。

　　三、深化校企融合培養

　　支持行業龍頭企業和職技院校深入合作，舉辦混合所有制職技院校（含產教融合型二級學院）。鼓勵建立健全企業參與校企合作的成本補償機制。到2025年，全市建成混合所有制職技院校10所以上，每年為企業定向輸送技能人才5000人以上。

　　四、建設產教融合型示范企業

　　引導全市主導產業中的頭部企業建設產教融合型示范企業，深度參與產教融合、校企合作，形成示范引領效應。到2025年，全市建成產教融合型示范企業100個。對通過市級考核驗收的產教融合型示范企業，企業所在地財政給予一次性10萬元補助。企業申報省級、國家級產教融合型示范企業并通過認定的，同級財政分別給予一次性50萬元、80萬元補助。

　　五、搭建產教融合信息平臺

　　建立產教融合聯席會議制度，定期研究職業教育服務產業發展有關事項。進一步提升完善全市產教融合信息平臺，建立職技院校學生信息庫和企業需求信息庫，實時發布職技院校學生數量、專業、學制及就業（實習）意愿和企業近期用工需求、長期招聘計劃、人才發展前景等信息，推動供需有效對接。建立線上招聘平臺，促進線下招聘實體化運作，定期開展線上線下行業專場招聘、企業專場招聘、一校一企專場招聘等招聘活動，促進職技院校畢業生本地就業。開發短期用工供求信息掌上APP，推動信息實時對接共享，保障特殊行業企業季節性、臨時性用工需求。

　　六、推進實訓基地建設

　　各縣（區）、市各功能區結合本地產業分布情況，到2025年底，各新建1個以上區域性綜合公共實訓中心，建立健全市場化運行機制，定期開展技能人才實訓鍛煉，切實發揮主體帶動作用；支持主導產業中的龍頭企業通過自建、與職技院校合作共建等方式建設生產型實訓基地，每年新建企業實訓基地20個以上，企業建設實訓基地通過市級考核驗收后，企業所在地財政給予一次性20萬元補助；鼓勵職技院校結合所在地產業需求，建設產教融合公共實訓基地，到2025年底，全市每所公辦職技院校建成1個以上產教融合公共實訓基地。各級財政加大投入力度，支持職技院校建設實訓基地、更新實訓設備。

　　七、訂單式培養輸送

　　鼓勵企業擴大投入，在職技院校開設“訂單班”“冠名班”，合作培養技能人才，為企業定向輸送技能人才。全市年開設本地企業“訂單班”“冠名班”200個以上，培養、輸送技能人才6000人以上。經教育或人社部門考核認定的“訂單班”，同級財政給予職技院校每班每年1萬元補助。全面推行現代學徒制和企業新型學徒制，促進招生、招工有效緊密對接，全市年培養現代學徒和企業新型學徒2000人以上。

　　八、保障重點企業階段性用工

　　組織職技院校有效對接全市重點企業，安排學生到企業頂崗實習。對實習滿3個月以上6個月以內、與本地企業簽訂工作意向合同（協議）的，企業所在地財政按300元/人?月標準補貼學生。引導企業規范執行實習學生工時、生活補助、安全保障、勞動保護等相關法律規定。

　　九、實施本地就業考核激勵

　　加強職技院校學生思想教育，引導學生熱愛家鄉、回饋家鄉、建設家鄉。將職技院校畢業生本地就業率納入對職技院校的年度目標考核體系，具體考核細則由市人社局、市教育局、市財政局負責制定。對職技院校畢業生與本地企業簽訂勞動合同、穩定就業并參加社會保險一年以上，就業率達75%以上的，同級財政給予職技院校一次性2000元/人標準獎勵；達70%以上的，給予職技院校一次性1500元/人標準獎勵。積極與市外職技院校合作，引導畢業生來我市就業。市內外職技院校畢業生在我市穩定就業的，同等享受《宿遷市鼓勵返鄉創業就業若干措施》規定的相關政策。

　　十、優化企業用工環境

　　指導企業嚴格執行勞動合同管理規定，落實技能人才工資待遇，建立健全技能人才成長晉升機制。定期開展企業規范用工專項檢查，保障維護職技院校畢業生合法權益，嚴肅查處企業用工違法違規行為。組織和諧勞動關系示范企業評選工作，對通過市級、省級、國家級和諧勞動關系示范企業評定的，企業所在地財政分別給予一次性5萬元、10萬元、20萬元獎勵。

　　本措施中各項獎補項目，原有資金渠道的，從原渠道列支；新增項目的資金，由同級財政負擔。

　　本措施有效期為自文件發布之日起至2025年12月31日，我市已出臺的其他文件與本措施不一致的，以本措施為準。

職業教育服務產業發展具體事項責任分工