人才是第一資源，去年以來，宿遷市先后出臺“人才協同19條”“人才新政16條”，深入開展春風行動新春招聘會、宿遷籍大學生新春懇談會等活動，持續招才引智，放大“遷宿遷”品牌效應，為在宿企業發展提供了源頭活水。

　　新春伊始，江蘇日立能源高壓電器有限公司就忙碌了起來，三百多名員工正開足馬力，生產高壓隔離開關和電流、電壓互感器等相關產品，為他們今年第一個大單、來自廈門的一千萬訂單忙碌著。

　　江蘇日立能源高壓電器有限公司內供工廠運營經理陳靜說：“相比于2024年，訂單預計增長56%，即實現4.2億的訂單目標。”

　　公司紅火的生產背后，是宿遷良好的政策扶持。由于開年訂單增長，員工不足導致生產滯后，為此，宿城經濟開發區利用春節契機，大力幫助企業招工。

　　宿城經濟開發區經濟發展局局長張倩說：“協助企業參加‘春風行動’等系列招聘活動，通過微信公眾號、現場招聘會、朋友圈等多渠道，幫助企業搶挖技術人才。”

　　江蘇日立能源高壓電器有限公司內供工廠運營經理陳靜說：“新的一年剛開始，當地政府就為我們送來了20多名員工，為我們提供了人才支持。同時，在產業鏈上、下游也提供了原材料的供應支持。為我們2025年產量的快速增長提供了信心。”

　　為全力服務項目發展、保障企業用工，持續促進百姓增收致富，今年春節，宿遷市市縣鄉聯動、開展“春風行動”招聘會，為全市589家企業開展定向招工，共有5.9萬人參加線下招聘，達成用工意向9200多人次，超13萬人次參與直播帶崗招聘。年前，宿遷市還連續三年舉辦宿遷籍學子新春懇談會，幫助164 家重點用人單位，現場覓人才。

　　市委組織部副部長張長江說：“搭建一個充分溝通、雙向選擇的平臺，幫助企業招才引才。”

　　近年來，宿遷深入探索人才協同發展改革示范區，全面打響“遷宿遷”人才工作品牌，人才隊伍對宿遷經濟社會發展的支撐作用更加凸顯。出臺“人才新政16條”，對來宿人才給予最高50萬元生活補貼、200萬元購房券，公積金貸款額度最高放寬至4倍，對創業人才給予最高500萬元授信額度，全力打造“近悅遠來”的人才生態。

　　泗陽協力輕工機械有限公司生產廠長周刊說：“這表明政府對科技人才和企業的高度重視，我們公司通過校園招聘，產學研合作，還制定了具有競爭力的薪酬福利，留住人才。”

　　人才引得來還要留得住、用得好，2019年，《新時代宿遷產業工人隊伍建設改革實施方案》發布，宿遷產改工作正式破題。去年3月1日，全國首部專門為產業工人制定的地方性法規《宿遷市產業工人服務條例》正式施行，進一步健全完善激勵機制措施、提升產業工人主人翁地位、維護他們的勞動經濟權益，讓產業工人得實惠，也以人才為基，架起企業發展的四梁八柱。

　　江蘇偉創光電科技有限公司廠長任敬說：“我們將繼續加大在技術研發和市場拓展方面的投入，積極適應市場變化，推出更多滿足客戶需求的優質產品和服務。”

　　把人才作為“第一資源”，宿遷市大力實施新時代人才強市戰略，生活補貼、創業補貼、“購房券”“宿青驛站”……一攬子支持政策讓越來越多的“千里馬”在宿遷大地競相馳騁。截至2024年底，全市人才資源總量達到91萬人，近三年年均增長14%，新引進博士、碩士年均增長36%，三年竣工人才科技項目884個、承載高層次人才及團隊458個，成功獲評2024年度最佳引才城市。