人才是創新的根本。4月13日上午，宿遷市發布“人才新政16條”， 以政策優勢構筑高質量發展人才優勢，著力打造一個“人人皆可成才、人人盡展其才” 的好生態。系列報道《人才向新 發展注新》今天播出《人才新政16條 健全人才全生命周期服務體系》。

　　在宿遷時代儲能科技有限公司，宿豫區委組織部工作人員為公司研發二部部長、韓國嶺南大學有機合成專業博士蔡紅云送來了剛剛發布的“人才新政16條”。不久前，蔡紅云剛帶領團隊攻克了離子交換膜量產及應用難題。

　　宿遷時代儲能科技有限公司研發二部部長蔡紅云說：“之前受到美國以及德國、日本等一些國家的技術壟斷，我們能夠實現的主要突破就是首先將它從實驗室里搬到車間里進行放大規模生產，我們是也相當于把它進行了應用領域的拓寬。”

　　精準服務聚才留才。此次人才新政，對像蔡紅云這樣有科研項目的博士人才，不僅加大購房補貼、生活補貼力度，同時創新推出博士科研補貼，連續補貼10年，每年8萬元。

　　宿遷時代儲能科技有限公司研發二部部長蔡紅云說：“一方面刺激我們企業對研發這一塊的投入，另外一方面也給了我們很強的信心，能夠調動我們的研發積極性。”

　　宿遷時代儲能科技有限公司人力資源部主任周靜說：“這讓我們在人才招引的時候，有了更大的信心，對于人才招來以后，還有購房券、科研補貼等等政策，讓他們不僅能引得來，還能更好地留下來發展。”

　　圍繞困擾人才發展的難題，宿遷市精準發力，此次發布的人才新政16條圍繞將“人才所想的”變成“我們要干的”，對現有人才政策進行優化整合，從實習、求職、就業、創業等不同視角進行系統集成。

　　圍繞人才實習期，加大實習崗位開發力度，發放實習補助；打造青年人才驛站，為人才提供免費臨時住宿；組織青年學子進宿遷，給予1000元面試補貼，讓人才實習無憂。

　　圍繞人才擇業期，在發放3萬元—50萬元生活補貼的基礎上，增加宿遷籍高層次人才600元/月返鄉補貼、駐宿遷高校應屆畢業生300元/月留宿補貼；創新推出博士科研補貼，連續補貼10年，每年8萬元，讓人才就業無憂。

　　圍繞人才初創期，給予創業人才及團隊最高300萬元宿遷英才“雄英計劃”立項支持、最高200萬元滾動支持，以及“落地即貸”的“雛英貸”百萬元授信支持，讓人才創業無憂。

　　圍繞人才成長期，給予用人單位引才用才配套獎勵，落實高層次人才薪酬獎勵，支持人才購買住房并給予3萬元—200萬元補貼，首次將補貼范圍覆蓋至專科畢業生，住房公積金貸款額度最高放寬4倍，探索發放定向“租房券”，建設高品質人才社區，讓人才安居無憂。

　　圍繞人才發展期，構建1+9人才綜合服務中心體系，建設一體化線上服務平臺，協同辦好配偶就業、子女入學、醫療保障等關鍵小事，讓人才生活無憂。

　　正大食品（宿遷）有限公司實習生 江蘇海洋大學食品專業研究生嚴浩說：“作為一個擇業期的大學生，面臨的選擇上是會有很大的壓力，政府給予的補貼，會給我們減少很多的壓力，這樣的政策能夠吸引到我們更愿意來到這邊去長遠的發展。”

　　不僅如此，對回宿就業的游子，宿遷市還發放每月600元返鄉補貼、對駐宿高校畢業的“新宿遷人”發放每月300元留宿補貼、對在職進修取得博士學位的人才發放1萬元成長補貼。廣大人才可登錄人才e家線上服務或人才之家線下陣地申領相關政策。

　　市委考核辦副主任、市委人才辦副主任王禹棟說：“此次人才周期間，我們正式發布了宿遷‘人才新政16條’，在優化現有政策的基礎上，又出臺了‘百萬補貼招博士’等一系列含金量更足、吸引力更強的新舉措，將從政策端持續發力，全周期賦能、全場景服務，促進高校畢業生充分就業、支持人才企業發展壯大、保障科技工作者潛心科研，向全社會展現宿遷求賢若渴的誠意和決心。”