重金獎勵、零門檻落戶、住房補貼……近年來，面對人才競爭的白熱化，宿遷市持續完善人才工作體系，創新體制機制，全方位、多維度引育人才，為經濟社會發展打下人才基礎。

　　西北農林科技大學食品專業碩士畢業的廖劍橋是四川人。2021年10月，宿遷市在西安高校開展智薈宿遷——“人才招引進校園”活動，活動中發布了一攬子人才政策，受此吸引，廖劍橋毅然選擇來到宿遷，于去年正式進入海天（宿遷）調味食品有限公司從事研發工作。

　　西北農林科技大學碩士 廖劍橋說：“因為我是食品專業，然后宿遷本地有很多這個相應的食品企業，另一個方面的考慮是宿遷市政府對于人才扶持和補貼比較大，像是因為我是985的碩士研究生，可以拿到15萬的購房補貼以及6萬的生活補貼，像是今年我就已經拿到了第一筆2.4萬元的生活補貼。”

　　作為一座新興城市，宿遷的發展最稀缺的是人才資源，最需要的是人才支撐。近年來，宿遷市大力實施人才強市戰略，連續推進多項舉措，從2017年起連續六年的“人才招引進校園”活動，到“購房券”發放、幫助引進人才解決社會保障、戶籍、子女教育等問題、推行“宿遷英才卡”制度，再到人才資源信息庫的“智慧”服務，不拘一格廣納人才。這不，近期，2023年中心城區人才“購房券”申兌正在進行。

　　環境工程專業研究生 徐興說：“目前15萬的購房券已經申兌完成了，確實在申報購房券的過程中，發現宿遷政策還是很好的，申報的流程也比較簡單，把材料遞上去以后，很快就下來了。”

　　宿城區公共就業（人才）服務中心人才服務科負責人  王巖說：“按照‘來了就發券、買房就兌現’的原則，發放5萬元到200萬元不等的‘購房券’。人才在宿遷工作滿一年且購房后即可申兌，購房券兌現按補貼金額4：3：3比例，分三次兌現到位，吸引更多的有志人才‘遷宿遷，創未來’。”

　　對外招引“強手”，對內培養“能手”。近年來，宿遷市創新體制機制，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的重要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯身份，讓一批優秀人才脫穎而出。以鄉土人才為例，去年，宿遷市出臺鄉土人才培養評價三年（2022—2024年）行動實施方案，計劃用3年時間，全市新增培養鄉土人才取得職業技能等級15000人，取得各級職稱1800人，讓農民“有職稱、有地位、有傳承”。

　　從事農業科研工作47年的王國盈，研究的課題曾獲得省政府農業技術推廣一等獎，繁育的巴西旱稻種子，推廣到江蘇、山東、河南、黑龍江等省，帶動了上千貧困戶脫貧致富。他研發的輕基質穴盤換根嫁接育苗抗重茬栽培技術，讓農業實現工廠化、產業化的生產。如今隨著宿遷市鄉土人才培養評價的改革，他不僅獲評副高職稱，還擔任了泗洪縣青年農民創業關愛指導團團長，已累計培養農業種植專業人才26人。

　　泗洪縣副高級鄉土人才 高級農藝師 王國盈說：“我被評為縣級鄉土人才，比如下鄉幫助別人，在技術上面指導農戶種植。每年培訓技術工人正常在40個人，利用我們這個鄉土人才的技術和身份，把這個產業做得更好，做強做大做好，爭取為鄉村振興發展作出應有的貢獻。”

　　隨著領軍人才集聚計劃、拔尖人才培養工程、青年人才培養集聚工程、宿新銳培養計劃、《宿遷市卓越工程師“青苗工程”三年（2022-2024年）行動實施方案》等一系列改革創新舉措的落地實施，宿遷市的人才資源總量在穩步增長、人才隊伍結構不斷優化。不僅如此，宿遷市還將建立更加科學的人才評價機制，構建人才分類評價體系；深化職稱評定制度，合理界定和下放職稱評審權限。改進薪酬和崗位管理制度，促進科研人員在事業單位與企業之間合理流動，全力打造集聚力強、輻射力廣、創新創業活躍的區域人才高地。今天的宿遷正以勢如破竹的姿態，全面開啟人才發展體制機制改革的新局面。