人才是第一資源、創新是第一動力。當前，宿遷市正處于跨越趕超的關鍵時期，比以往任何時候都更加需要人才。本次“遷宿遷·深耕行動”動員大會，吹響了全市上下重人才、抓人才、留人才，全面推進新時代人才強市的沖鋒號。

　　人才是推動地方經濟社會發展的動力來源。本次動員會部署啟動了“遷宿遷·深耕行動”，在組織架構上，重點構建了“527”招才引智體系。“5”，即5個招才引智工作局。設立北京局、上海局、西安局、武漢局、南京局等5個招才引智工作局。“2”，即20個人才工作站。在北京、上海、杭州、西安、武漢、南京等20個重點城市建立人才工作站。“7”，即70所深耕高校。在20個重點城市，開拓中國人民大學、西安交通大學、浙江大學、南京大學等70所重點院校，全方位開展項目招引、人才引進、產學研對接等校地合作。

　　上海招才引智工作局局長黃璜說：“我們上海局將密實工作網絡，搭建活動平臺，定期組織‘遷宿遷’交流活動。同時，緊扣產業發展，促進產教融合，計劃以華東理工、蘇州大學等高校為重點，組織開展好對接會、懇談會等各類政產學研對接活動，從項目、人才、平臺和成果等多個層次強化校企、校地合作，促進科技成果轉移轉化，推動科研平臺落地落戶。”

　　面對各地愈演愈烈的“搶人大戰”，引進人才必須注重精準實用、招來能用。為推進“527”招才引智體系高效運作，宿遷市精選了經濟、人才、創新資源豐富，且前期與宿遷有良好合作基礎的重點城市建立人才工作站，深入開發當地人才資源，暢通人才對接渠道，加大人才引薦力度，推動更多高質量、高能級人才項目落地宿遷。

　　人才科技專員、武漢人才工作站站長徐新偉說：“首先，把沉睡的人脈用起來，挖掘‘第二故鄉’資源，5月底前與6所重點合作高校的科技處、學工處、就業處建立良好聯系。其次，把社交的網絡建起來，7月底前，與其余4所‘211’高校建立聯系，針對性與10家以上在新能源、新材料、激光、食藥等領域具有較高影響力的院、系、所進行接觸。最后把招才的活動搞起來，抓住畢業季就業黃金期，策應8月宿遷人才發展大會，7月底前舉辦3場以上校園推介、企業招聘或政策宣講等活動。”

　　平臺載體是培養人才的“搖籃”、展示人才的“舞臺”。持續深化區域、校企、校地等各方面合作，積極推動本地企業與省內外高校院所進行產學研對接，才能促進更多人才資源向宿遷流動。本次動員會不僅為招才引智工作局、人才工作站進行了授牌，還為首批招才引智大使頒發了聘書，鼓勵他們更好發揮橋梁引薦作用，實現以才引才、以才聚才效應。

　　宿遷招才引智大使、江蘇師范大學科學技術研究院院長馬曉冬說：“我將進一步優化高校和宿遷科技和人才資源，擔當學校和宿遷市科技成果轉移轉化這樣一個中介和橋梁，把江蘇師范大學的學科優勢、科研平臺的優勢和宿遷的產業需求對接起來。當好引智和引才的橋梁，能夠把江蘇師范大學的人才，特別是宿遷籍的優秀的畢業生，能夠安心回到宿遷來就業。作為招才引智大使，我們也將宣傳宿遷、推介宿遷，讓宿遷成為人才的集聚地，也成為科技快速發展的引領地。”