今年的政府工作報告中指出，要“把制造業作為發展實體經濟的重點”。技能人才作為聯接技術創新與生產實踐最核心最基礎的勞動要素，是支撐中國制造、中國創造的重要力量。如何更好發揮高技能人才在現代制造業的支撐作用？成了來自企業一線的全國人大代表張兆麗關注的問題。

　　全國人大代表、江蘇捷鋒帽業（泗陽）有限公司現場管理張兆麗說：“因為我自己就是一名產業工人，雖然近年來我們產業工人的技術素質、薪酬待遇都有了明顯提升優化，但也存在許多新情況新問題。比如社會認同度不高，職業發展渠道不夠暢通、激勵措施不夠完善等。如果有一個含金量高的技能認定平臺，不僅有利于提升技能型工人發展空間，也可以提高產業工人的社會認同感，從而吸引更多人愿意向技能型人才發展。”

　　人才是第一資源，創新是第一動力。政府工作報告中提出，要大力發展職業教育，推進高等教育創新。長期工作在企業一線的張兆麗在調研走訪中發現，產業工人的社會認可度仍不高，加上社會化職業技能等級認定剛剛起步，沒有全國統一的信息化工作平臺，亟需國家能推行全國統一的職業技能等級認定平臺，實現部、省、市、縣開展評價機構備案、證書數據、人員信息等同步管理。

　　全國人大代表、江蘇捷鋒帽業（泗陽）有限公司現場管理員張兆麗說：“我建議：一要加快全國技能人才評價服務平臺建設。充分利用大數據、云計算等新一代信息技術，加強技能人才評價工作信息化建設，開發社會化技能人才評價全國一體化平臺。二要完善省內技能人才一體化平臺功能。構建以行業企業為主體、職業學校為基礎、政府推動與社會支持相結合的技能人才培養評價體系。三要推進技能等級認定結果與崗位使用有效銜接。建立評價與使用相結合的機制，落實技能等級薪酬掛鉤制度，激發人才創新創業活力。”