從“大講堂”到“大講壇”，從“請進來”到“請上來”，宿遷市創設的“全市干部大講壇”，不僅成為市直單位“一把手”談工作、謀發展的“講臺”，也成為展現工作能力和成績的“擂臺”，激活干事創業一池春水。

　　作為首場主講，市政協副主席趙昌，市地方金融監管局局長王冬梅，分別圍繞城市規劃、金融服務兩大主題開展了講學，專業的知識、風趣的表達，精當、精準、精彩的講課內容，贏得大家的熱烈掌聲。

　　“提出了一系列新理念、新思路、新方法，讓我們很受啟發，對于我們推動關于打造濱湖生態新城區建設和培育企業做優做強，具有很強的現實指導意義。”宿遷市湖濱新區黨工委書記張先彥說。

　　“我們是從鄉鎮來到市直掛職的，尤其欠缺的就是在專業知識這一塊，我們聽了特別是受振奮，最后是感到有鞭策?！彼扌落J代表胡翔說。

　　其實，宿遷市一直有通過把專家“請進來”舉辦“領導干部大學堂”的學習傳統，取得了較好效果。但今年，宿遷市轉變思路把市直單位“一把手”從“臺下”“請上來”，講工作思考、講心得體會、講對策建議，這對于“一把手”來說既是考驗，也是鍛煉。

　　“我們在準備著課件過程中，其實也是我們對工作進行系統深入思考的過程，帶動大家來對工作深入思考，干著當下，想著未來?！彼捱w市地方金融監管局局長王冬梅說。

　　把“一把手”請上臺，講工作思考、講心得體會，既強調理論性，又注重實踐性，還兼顧了創新性。讓領導干部講事，又不就事論事，進而推動宿遷市領導干部用實踐創新的視角來思考工作，以更加過硬的能力素質投身到“四化”同步集成改革過程中。

　　“既有宏觀政策的解讀，又有鮮活的實際的案例的分析，感覺收獲很大，我覺得領導干部大講堂一定會成為我們各部門工作交流的陣地，成績比拼的擂臺?！彼捱w市科技局局長呂娟說。

　　在兩位主講講完后，分管市領導還分別對講課內容進行了點評，臺下聽課人員也為主講人進行評議打分，“講-評-議”的“閉環式”學習模式，讓大家的學習效果加倍。

　　“讓一把手上臺講工作思考，再加上分管市領導點評、參學人員評議，形成講評議相結合的閉環。大講壇活動將每月舉辦兩期，每期兩人主講，形成人人上講臺、期期有收獲的生動局面，我們也將著力把大講壇活動做成干部教育培訓的品牌活動。”宿遷市委組織部副部長青春說。