年輕干部是黨和國家事業發展的希望，2021年以來，市委著眼戰略長遠，部署啟動“宿新銳”培養計劃，著力鍛造一大批堪當時代重任的宿遷新銳，必將為“強富美高”新宿遷現代化建設注入強大動力。

　　根據中央和省委有關部署要求，在全面完成年輕干部“560”工程(2017-2020年)的基礎上，宿遷接續實施年輕干部“宿新銳”培養計劃(2021-2025年)，明確五年內培養千名以上宿遷新銳，并寫入市第六次黨代會報告。具體培養目標為：40歲左右縣處級干部不少于100名，其中35歲以下有一定數量；35歲左右正科職干部不少于300名，其中30歲以下有一定數量；30歲左右副科職干部不少于600名，實現全市干部隊伍源頭有儲備、選擇有空間、使用有梯隊。

　　“‘宿’是指宿遷特點，‘新’是指新時代特征，‘銳’是指能力特質，旨在鍛造一支改革創新有銳氣、攻堅克難添銳力、奮進爭先呈銳勢的宿遷新銳。”市委組織部綜合干部處處長侯青說。

　　此次“宿新銳”出征共派出360名年輕干部參與實踐鍛煉，上掛下派，外學內練，是建市以來集中培養規模最大、系統性最強的一次。作為第一批“宿新銳”培養對象，來自市工信局運行監測協調處的尹猛將到省工信廳掛職一年。

　　“我將珍惜機會，虛心學習，把上級部門好的做法學回來，好的作風傳回來，好的政策帶回來。”“宿新銳”培養對象、市工信局運行監測協調處處長尹猛說。

　　如何為“宿新銳”培養計劃選好“苗子”?市委組織部盤活用好全市干部資源，堅持市縣聯動、上下貫通，大視野、大縱深一體推進年輕干部選育管用。市縣組織部門組建18個工作組，采取排序推薦、素質測評、談話調研、組織面談等方式，將更多優秀年輕干部納入“宿新銳”培養盤子。在此基礎上，市縣聯動遴選“宿新銳”培養對象1200名。

　　“年輕干部‘宿新銳’主要有三個特點，一是戰略性規劃，跨度20年梯次培養，覆蓋80后到00后。二是系統性地布局，全市一盤棋聯動培養。三是精準推動，實戰大練兵復合培養，加強年輕干部的政治歷練、思想淬煉、實踐鍛煉、專業訓練。”市委組織部綜合干部處處長侯青說。

　　“有利于充實年輕干部的工作經歷，豐富崗位鍛煉，極大地提高年輕干部這種綜合素質和能力。我從一個條線工作到一個全面工作，對于我是個挑戰，更是一個更好鍛煉。對于后期改進我們的工作思路，改進我們的工作方法有很大的幫助。”“宿新銳”培養對象、市人社局辦公室主任趙鵬程說。