今年，宿遷市宿城區破除按年齡、唯資歷選干部等條框，出臺年輕干部“3211”培養計劃，在“一線戰場”培養選拔年輕干部。

　　在宿遷市宿城區河濱街道石簍社區，青年干部許廣元正挨家挨戶告知選房事宜。從區政府辦文秘崗位到棚改和農房改善一線“墩苗”，這兩個多月的時間，許廣元在組織部門選配“導師”的帶領和指導下，他已經跑遍了社區的每家每戶。

　　宿遷市宿城區河濱街道石簍社區居民王萬余說：“剛才那個小伙經常過來，給我們講這個情況，以后這個選房地點，兩個地點，我們大家很滿意，以后有什么事，我們還可以找他。”

　　針對推動經濟發展需要和年輕干部實戰經驗不足現狀，今年，宿城區出臺《關于推動年輕干部到四重一線墩苗和掛職的實施方案》，把年輕干部推到一線“補課”，爭當經濟社會發展的“生力軍”。為了讓“好苗子”結出“好果子”，宿城區還探索建立了組織部門、用人單位、派出單位“三方聯動”培養機制，讓年輕干部在“墩苗”中成為“壯苗”。

　　一線墩苗年輕干部許廣元說：“這種點對點、手把手的幫帶方式，給了我很大幫助。我對如何做好基層工作理解是要‘懂大局、熟業務、知進退’，和群眾相處要做到‘知心、耐心、用心’。”

　　宿遷市宿城區住建局黨委委員、區特色街區辦主任黃建軍說：“‘墩苗’行動開展以來，我們這個單位專門制定了一個培養計劃，許廣元同志迅速地進入了角色，發揮了年輕干部能吃苦能戰斗的作用，推動我們一線棚改工作更好更快地發展。”

　　走出去、沉下去、融進去，自今年4月底，宿城區啟動首批年輕干部到“四重一線”墩苗鍛煉以來，已選派34名學歷高、專業精“熱血尖兵”到招商引資、棚改和農房改善、國企經營管理、信訪穩定“四重一線”磨礪，讓年輕干部成長為有深度的行家里手。

　　江蘇潤民水務副總經理（掛職）曹瑞說：“我本人之前主要從事文字工作，缺乏基層實踐的歷練。在（墩苗）這個過程中，一直加大與屬地的聯絡，積極地協調相關問題的解決，本人的工作經驗得到了相應的拓展。”

　　今年以來，宿城區共提拔35歲及以下年輕干部27名，占全區干部提拔總數50%以上。

　　宿城區委常委、組織部部長譚永恒說：“探索了一條年輕干部“到一線墩苗、在一線鍛煉、從一線提拔”遞進式培養路徑，構建起年輕干部全周期成長體系，為宿城經濟社會高質量發展儲備了源頭活水。”