既要真招實招防疫，也要真金白銀為企業減負。宿遷市人社部門積極落實惠企16條，推出系列組合拳，廣泛宣傳政策，搭建企業用工連心橋，降低企業用工成本。

　　3月2日上午，在蘇酒集團的釀造、包裝等車間，工人們都在緊張有序地忙碌著。在企業忙著生產的同時，一個個優惠政策也送上了門，這次人社部門就帶來了援企穩崗的相關政策。

　　蘇酒集團（洋河股份）人力資源中心副總經理 趙斯遠：“疫情發生以后，市人社局開展多種形式的政策宣傳，也通過電話等形式向我們進行逐條地講解。去年，我們企業共收到穩崗返崗補貼114萬，今年我們還可以爭取到128萬元?！?/P>

　　蘇酒集團能多領到100多萬的援企穩崗補貼就是得益于我市出臺的一系列政策。“惠企16條”提出：對不裁員或少裁員的參加失業保險企業，可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%；對面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員的參加失業保險企業，返還標準可按6個月的當地月人均失業保險金和參保職工人數確定。根據這一政策，全市將有5400多家企業，可獲得3100多萬的補貼。

　　援企穩崗、緩繳社會保險只是我市全力為企業減負的一個縮影。市人社局和市財政局還聯合出臺了用工保障“宿六條”，從提供留鄉就業補助、提供返崗交通補貼、鼓勵中介機構為企業招工等6個方面，用“真金白銀”為企業用工提供全方位的支撐。

　　2月27號起，我市還將開展20場市區重點企業鄉鎮巡回招聘活動，51家企業共提供2.7萬崗位。在宿豫區仰化鎮招聘會現場，不少村民選擇到了心儀的工作。

　　不僅如此，市人社部門還創新開展“服務企業復工復產五項行動”，通過組織線上全天候招聘，開展 “千百億級”產業企業專場招聘等，讓廣大求職者和企業“隔空交流、網上面試、網上簽約”，高效率就業。截至2月28號，全市線上線下已達成用工意向5.5萬人次。

　　市勞動就業管理中心主任 臧輝：“一個就是吸引本地勞動力，就近就地就業。我們給予500塊錢一個人，就直接補貼給他個人就業補助。第二個就是對我們在本地企業就業的提供交通補助，從50到150元不等，給他們提供交通補助。就是想留住本地勞動力，同時能夠盡可能吸引外地勞動力到宿遷來就業?！?/P>