2024年12月31日，《實施彈性退休制度暫行辦法》正式發布，自2025年1月1日起，延遲退休在全國實施。那么，彈性退休怎么“彈”，職工該如何選擇，這一政策的實施，對我國又會帶來哪些新的影響？

　　公安民警韓非說：“我們的生活條件都提高了，我感到精力非常充沛，如果早早退休，可能沒什么事干，我覺得自己還能干幾年。”

　　和韓先生想法不同，55歲的王萬甫平時一直忙于文教工作，認真了解彈性退休制度后，他希望早退休，好好享受晚年生活。

　　文教系統從業人員王萬甫說：“平時外出旅游的機會不是很多，我想退休后和老伴一起到外面去看一看，了解不同地域文化、風俗，豐富退休后的生活。閑暇之余，也可以幫助兒子帶帶小孩。”

　　彈性退休制度是指勞動者的退休時間不會搞“一刀切”，在統一實施延遲退休的基礎上，滿足一定條件時，勞動者可以彈性提前退休或彈性延遲退休。

　　宿遷市委黨校副教授張緒紅說：“它讓退休年齡從過去的一個剛性節點變成了一個彈性區間，勞動者就可以根據自身的情況，選擇這個區間范圍內的年齡來進行退休。”

　　簡單來說，職工達到最低養老金繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不能低于男職工60周歲，女職工55周歲或50周歲的原法定退休年齡。職工與所在單位協商一致后，也可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年。例如，從事物業服務工作的女職工吳艷紅今年46歲，按照最新的延遲退休政策規定，她是51歲9個月時退休，而在彈性政策支持下，她只要滿足最低社保繳費年限，和單位協商一致后，可以最早提前1年9個月，在50歲退休，也可以最晚延遲3年，54歲9個月退休。

　　物業公司職工吳艷紅說：“我覺得這個彈性非常人性化。我們的同事有希望早退休的，因為她們家里有孫子要帶，還有年齡大的，她們身體不太好，也想提前退休。我想跟單位領導去協商一下，可不可以晚退幾年，多干幾年，我也可以為家里減輕負擔。”

　　宿遷市委黨校副教授張緒紅說：“這個政策的實施，促進了我國人力資源的開發利用。比如有些女職工，按照原定的法定退休年齡，可能50歲就退了，相對來說確實還比較年輕，還可以發揮更大的作用。現在隨著科技的發展進步，重體力活不斷地減少，還有我們醫療的水平的不斷提高，每個人的壽命基本上都是在延長。所以我們說，延遲退休很多職工可以發揮自己的余熱。”

　　新中國成立以來，我國男女職工退休年齡政策有過幾次變化，1951年，我國男職工退休年齡定為60周歲，女職工退休年齡定為50周歲。1955年，將女干部的退休年齡延后到55周歲。1978年至2024年，男職工法定退休年齡為60周歲，女職工法定退休年齡分別為50周歲和55周歲。今年1月1日起，再次進行了調整。

　　宿遷市委黨校副教授張緒紅說：“彈性退休制度延長了部分職工的工作年限，增加了勞動力市場的供給，有助于緩解勞動力短缺問題，特別是在某些專業技能領域。”

　　同時，彈性退休制度也有助于提高老年人的經濟自給自足能力，減輕家庭和社會的養老負擔。

　　宿遷市委黨校副教授張緒紅說：“彈性退休制度體現了自愿、彈性的原則，尊重了職工的個人選擇和意愿，有助于增強職工的歸屬感和滿意度。通過提供靈活的退休選擇，減少了社會矛盾和不滿情緒，有助于維護社會穩定和和諧。”

　　需要注意的是，職工自愿選擇彈性提前退休年齡的，至少要在本人選擇的退休時間前3個月，以書面形式告知所在單位。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致，選擇彈性延遲退休的，所在單位與職工應提前1個月，以書面形式明確延遲時間。