畢業季，為助力高校畢業生更好就業，6月29日上午，2024“迎七·一 促就業”高校畢業生專場招聘會在市便民方舟舉行，來自宿遷市的58家企業帶來了2500多個優質崗位。

　　58家企業帶來2500多優質崗位 待遇優厚

　　招聘會現場，各個展位前已經圍滿了人。求職者們拿著簡歷，不斷尋找合適的企業和崗位，企業招聘人員也積極向求職者介紹待遇、政策等相關信息，為大家答疑解惑。

　　記者注意到，求職者們較多關注薪資待遇、食宿、專業是否對口等問題。為了吸引更多人才，各家企業也拿出了滿滿誠意。

　　招聘企業工作人員 孫楠說：“工藝工程師，前期我們有1到3個月試用期，試用期我們薪資是在6000到7000元，轉正之后的話是在8000+左右。我們福利待遇是入職之后，我們就給員工繳納五險一金，提供免費的食宿，還有我們的股權激勵。”

　　本次招聘會由市人社局舉辦，匯聚了長電科技、天合光能、京東信息技術等58家企業參會，為廣大求職者提供了企業管理、產品研發等類型崗位2500多個，崗位平均月薪5000元到6000元。當日入場求職者1500多人次，現場達成就業意向300多人次。為鼓勵“雁留宿遷”，宿遷市根據高校畢業生學歷層次，推出了購房券、人才券等多項補貼政策。

　　宿遷市勞動就業管理中心市場科一級科員 呂浩說：“今天舉行的‘迎七·一促就業’高校畢業生專場招聘活動，旨在進一步促進高校畢業生就業服務工作，推動全市‘615’產業體系重點企業用工服務工作。”

　　提高自身“價值”明確就業方向 讓求職更順暢

　　畢業季，高校畢業生就業是社會廣泛關注話題，相關數據顯示，今年，全國高校畢業生人數突破1180萬，同比去年增加21萬人，創歷史新高，就業市場的競爭愈發激烈，一些大學畢業生在求職過程中感到迷茫和不安。

　　面對就業壓力，大學生們的需求也越發多樣化。他們不僅關注薪資待遇，更重視企業的培訓機制、職業發展路徑以及個人價值的實現。

　　針對大學生的求職需求，用人企業也積極行動，通過實施管理培訓生和高端技術人才項目等特別招聘計劃，吸引更多具有高潛力和深厚專業背景的畢業生。同時，結合定制化的職業發展路徑、強化培訓和有競爭力的薪酬，努力培養新生力量成為企業發展新動力。

　　招聘企業工作人員 孫楠說：“對人才我們是不吝嗇的，我們是待遇留人、事業留人、感情留人，我們也有安排，就是說針對他的專業，我們進行一個定崗培訓，然后讓他快速成才。”

　　業內人士提醒，大學生想要提高求職成功率，可以從以下幾個方面著手。首先通過自我評估和市場調研，明確自己的職業興趣和目標，并關注行業動態，了解未來就業熱點。其次，學會制作簡潔明了、突出個人優勢的簡歷，掌握面試技巧，包括著裝得體、言談舉止得體以及回答問題時的邏輯性等。同時，可以利用社交媒體、校友資源、行業論壇等獲取招聘信息，并積極參加實習和項目經驗積累，提升競爭力。

　　招聘企業人事部門工作人員 劉慧敏說：“大學生在大學期間，一定要好好提高自己的專業水平，只有專業水平提高了，就是找工作的時候才更有優勢，我們企業也都會更關注他的專業情況。”

　　求職之路充滿挑戰和未知，提升自身技能、明確職業定位、保持積極心態，是助力就業的關鍵，期待每一位畢業生都能在未來的道路上勇往直前，找到更適合自己的崗位，實現自己的夢想和價值。