當發生勞動爭議糾紛時，您知道如何保護自己的合法權益嗎？五一勞動節臨近，宿城區人民法院召開勞動爭議審判工作情況新聞發布會，發布了勞動爭議七大典型案例。一起來關注。

　　七大典型案例中有一例為：用人單位體罰勞動者，勞動者被迫離職。原告陳某某于2018年7月入職宿遷某信息服務中心，在工作期間，陳某某多次遭受體罰。

　　宿城區人民法院民事審判第一庭庭長 毛曉梅說：“他是一個團隊的主管，上班的期間他帶領一個團隊，團隊在工作的期間，有一些任務沒有完成，（公司）要求有相應的懲罰措施，比如說早上晨跑10公里或者5公里，晚上也有一個夜跑，同時還有一些比如說爬樓梯的懲罰措施。”

　　多次接受變相體罰后，陳某某提出辭職。法院認為，這種情形實際上屬于被迫辭職，公司應當支付加班工資以及經濟補償和賠償金。

　　宿城區人民法院民事審判第一庭庭長 毛曉梅說：“在這個案件中，相當于用人單位對他已經實施了侵犯人身相關權利的損害。”

　　在本次發布的典型案例中，不僅有針對保護勞動者合法權益的典型案例，也包含針對保護用人單位及企業合法權益的典型案例。

　　2021年5月，原告陳某入職宿遷某商業管理公司，因該公司管理大量商鋪，為了防止腐敗，制定了《反腐倡廉承諾書》，陳某在承諾書上簽字。但后來，陳某管理的部分商戶存在樓頂垃圾未清理，未安裝格柵等問題，商戶們通過微信轉賬向陳某支付了相關費用，其中部分費用被陳某截留自用。法院認為，該勞動者違反廉潔紀律，用人單位享有合法解除勞動合同的權利。

　　宿城區人民法院民事審判第一庭庭長 毛曉梅說：“根據被告公司的規章制度，有違反廉潔行為，遭受讓商戶利益受到損失的這種行為，那么要予以解除（勞動合同）的。”

　　本次發布會涉及的案例還包括：用人單位通過逆向派遣規避法律責任、勞動者與新單位建立勞動關系原單位的勞動關系并不自然解除、公司股東可以與公司建立勞動關系等，記者了解到，宿城區人民法院2023年新收勞動、人事爭議民事一審案件348件，截至2024年4月17號，結案333件，判決、調解案件結案標的總額1244萬元。