隨著我國人口老齡化加劇，養老成了亟待解決的社會問題之一。然而養老護理員這一職業由于工作壓力大、待遇低，常常面臨著“招不來人、留不住人”等種種問題，年輕人成了行業的稀缺資源。那么如何才能讓職業“養老人”更有歸屬感？如何吸引更多年輕人從事養老服務？近日，江蘇省民政廳、省人力資源和社會保障廳正式公布江蘇省養老護理專業技術資格評審委員會評審結果，首批168名養老護理專業技術人才出爐，也就是說，養老護理專業以后也可以評職稱啦。那么，養老護理行業的現狀如何？職稱評定又能給這個行業帶來什么積極影響？來看記者調查。

　　護理難壓力大 陪伴“老小孩”挑戰多

　　凌晨，在宿城康頤孝德園護理院，一名87歲的老人因心血管疾病，突感身體不適，作為養老護理員，也是護理院副院長的張圓立即聯系醫生，對老人進行血氧飽和度檢測，采取治療，并聯系老人的親屬，告知情況。

　　宿城康頤孝德園護理院副院長 張圓說：“我們護理員首先要保證老人臥床安全，嗓子里面是否有痰，如果有痰的話，要及時進行吸痰，同時將房間的室溫保持在24°以上?！?/P>

　　32歲的張圓，2014年從南京鐘山職業技術學院養老服務與管理專業畢業后，入職了泗洪縣一家老年公寓，工作兩年后，又跳槽到了現在的護理院。每天早晨8點，張圓就要開始一天的日常工作，為護理院的失能老人換尿布、翻身、洗澡、喂藥。剛參加工作的時候，面對一些臟活、累活，這個一米八幾的大男孩內心和身體都經過了一番“苦練”。

　　宿城康頤孝德園護理院副院長 張圓說：“（當時）護理的一位老人，因為長期的臥床，他產生了一個很嚴重的便秘，對于剛畢業的我來說是一個巨大的挑戰，但是從我個人來講，我沒有抵觸，通過院長的指導，然后幫助老人通便，真正為老人（完成）這項服務，內心還是很開心的?！?/P>

　　80后的周觀林是宿豫區安匯護理中心的院長，從事養老行業也近十年，他總結，護理工作需要不怕苦，也需要有足夠的耐心和強大的心理，是一份受委屈的工作。

　　宿豫區安匯護理中心院長 周觀林說：“我會遇到一些你也不能講，又不講理的老人，這種情況下，我們工作人員是必須不能和老人有任何的正面沖突，只有通過愛心和耐心去安撫好他才可以。（還有）比如說老人在這邊去世，家里人就接受不了，他就要來找茬，你不能百分百地站到服務對象的角度來考慮問題的話，你是肯定做不好養老護理的?！?/P>

　　待遇不高門檻低 養老機構很難留下年輕人

　　特殊的工作環境，讓不少年輕人對于養老護理員工作望而卻步。養老護理員小盛是90后，雖然剛入職時已經做好了心理建設，但在實際工作中，小盛發現這個行業完全不是自己想象的那般輕松，工資待遇也只在三千多元，身邊的人換了一波又一波。工作不到一年時間，小盛由于要照顧孩子，有了想要離職的打算。

　　養老護理員 盛苗苗說：“要比想象中有差別的，做養老行業的話薪資待遇與付出不是成正比的，因為養老行業的工資還是比較低的?！?/P>

　　張圓說，像小盛這樣的情況，在養老服務行業是常態。護理院每年都會進行招聘，一年能招到五六個人，但長期堅持下來的基本沒有，留下來最多也不會超過一年，就離職了，就連自己當初學習養老服務與管理專業的同學大部分也已經不再是職業“養老人”。同時，比起這些勞累與辛苦，更讓“養老人”難過的，是社會上對于這份職業的認同感和認可度不高。

　　宿城康頤孝德園護理院副院長 張圓說：“在外人看來，他們都認為我們是在護理老人，只是做了一個護理員的工作。其實對于我們來說，我們也渴望得到社會包括其他行業的人員的認可?！?/P>

　　據不完全統計，江蘇省共有失能半失能老年人超過150萬人，但養老機構護理員僅6萬人，宿遷市的養老機構護理員僅僅1700多名，總量存在較大缺口；養老護理隊伍也是“4050”人員占主導，且“60后”居多，每4個護理人員中就有一個是老年人；從學歷層次來看，江蘇省的養老護理員中，大專及以上學歷的僅占20%，半數以上文化水平較低?？偭坎蛔恪①|量不高、結構不優、上升通道不暢、社會認可度低、流失率較高等問題嚴重制約著養老服務高質量發展。

　　職稱評定　讓護老職業更有“含金量”

　　為推動養老服務人才隊伍專業化、職業化建設，2023年，江蘇省專業技術人員職稱（職業資格）工作領導小組出臺《江蘇省養老護理專業技術資格條件（試行）》，在全國率先創設養老護理職稱體系，將養老護理專業技術資格納入衛生系列管理，設三個層次職稱。

　　宿遷市民政局養老服務處副處長 湯冰倩說：“設初級、中級、副高級三個層次，對應名稱依次為養老護理師、主管養老護理師、副主任養老護理師。”

　　經個人申報、單位公示、逐級審核、評前公示等環節，近期，首批全省也是全國168名養老護理專業技術人才名單公布，宿遷共有12人獲評養老護理師職稱，張圓和周觀林都名列其中。此次評審對象涵蓋養老機構、居家社區養老服務組織的養老護理服務與管理專業技術人員，突出“在職在崗”。在評審中，打破“唯學歷論”，突出一線護理實績，職稱含金量較高。

　　宿豫區安匯護理中心院長 周觀林說：“他必須要了解養老服務的一些基本流程、基本操作、基本技能，以及我們日常必須要培訓多長時間，符合條件才可以進行一個評定，還包括一些緊急事件的如何處理，必須單獨地完成一些照護計劃?！?/P>

　　專業人士分析，如果一個相關專業的本科畢業生入職養老護理行業，根據《資格條件》要求，在其專業能力和業績成果都符合要求的情況下，職稱評審由初級到副高的年限最快是10年，這對于廣大養老護理員而言是比較合理與友好的，也讓養老從業人員對未來的職業規劃充滿信心。

　　宿城康頤孝德園護理院副院長 張圓說：“我們養老現在有了這樣一個職稱評定，讓我心中有一種自己也成了一個正規軍的想法，讓自己對這個行業更加的有信心，同時，也有很大的壓力，因為接下來還要評中級更高級別的職稱。”

　　據介紹，下一步，省民政廳將會同相關部門，進一步完善養老服務人才激勵制度，對于獲得一定層級職稱且在養老護理崗位工作滿一定期限的專業技術人員，爭取給予配套激勵政策，在我們宿遷，也會落實并配套相關政策措施。

　　宿遷市民政局養老服務處副處長 湯冰倩說：“這項工作有利于推動養老服務人才隊伍專業化、職業化建設，引導養老服務機構建立技術職稱與崗位聘用、薪酬待遇掛鉤的用人機制，以及改善現有養老服務人才發展環境，吸引更多專業人員進入養老服務行業，助力宿遷市養老服務高質量發展。”