春節過后，不少企業進入了招聘季，吸納人才、留住人才是每個企業都十分關注的熱點話題。而在宿遷的一些企業里，新員工們已經迅速適應崗位，干勁十足，助力奪取開門紅。他們是怎么做到的？

　　在天合光能（宿遷）科技有限公司的生產車間，老員工楊龍正在帶著新員工袁野，熟悉車間內各個崗位和操作流程。楊龍2022年進入公司工作，現在已經成了這里的熟手，就在幾天前，公司迎來了新春的第一批新入職員工，楊龍看著他們也想到了兩年前的自己。

　　天合光能（宿遷）科技有限公司員工楊龍說：“兩年前剛進來的時候，很多老員工帶我，入行很快，新人培養出來了可以干其他崗位，多學一點東西。”

　　袁野通過今年的專場招聘會，順利進入到天合光能（宿遷）科技有限公司工作。跟著楊龍學習了幾天，他對所有的操作流程都已經有所了解，在實際操作時，楊龍也一直指導他，這讓他對今后的工作信心倍增。

　　天合光能（宿遷）科技有限公司新員工袁野說：“難題肯定是有，一開始對這個都不懂，問老員工告訴你就能懂，剛踏入這個天合光能，感覺還挺好的，這個廠離家也近，就準備長期干。”

　　新員工面臨的問題不僅僅是如何入行，生活也是需要得到保障的一項，在公司的員工宿舍，新員工曾梅正在收拾床鋪，2月份她通過招聘進入到公司，由于離家較遠，她選擇在公司宿舍入住，整潔衛生的宿舍環境讓她十分滿意。

　　天合光能（宿遷）科技有限公司員工曾梅說：“不管是環境還是住宿的地方，都是比我想象中要好。住得很舒服，比我在外地租的房子要舒服，最起碼我們有陽臺，有單獨的洗手間，不管是用水用電還是曬衣服都很方便。”

　　來到企業食堂，幾十種菜品讓人目不暇接，這也解決了曾梅對吃飯問題的焦慮。每天都可以品嘗到不同的菜系，也讓她多了一份的幸福感。

　　天合光能（宿遷）科技有限公司員工曾梅說：“自己剛入職這個行業，希望在工作崗位上兢兢業業，做好工作崗位的本職工作。”

　　從新春結束后，天合光能（宿遷）科技有限公司通過專場招聘會、線上直播、線下短信地推和下鄉宣導等方式進行多次招聘，現在第一批新員工已經正式入職，公司除了推出“以老帶新”的人才培養計劃，還通過各項福利政策，努力培養新一批光伏專業技術型人才。

　　天合光能（宿遷）科技有限公司M5生產負責人張保平說：“公司內部每年會有月度、年度優秀員工，優秀班組，三八紅旗手和五一勞模的獎勵政策，每月會有不低于兩次的員工活動，公司對于家庭困難的員工每年慰問和發放慰問金，給困難家庭帶來溫暖，對于特殊人群也會正常招募安排工作，解決特殊人群的就業難問題。”

　　員工個人的成長和企業的良好發展是密不可分的關系。春天的美，不僅美在風景，也美在人們奮斗的場景。從員工到企業，大家正在用勤勞的雙手，創造更美好的生活。