矛盾糾紛如何柔性化解？2023年，宿遷市啟動公共法律服務廣覆蓋工程，這其中，宿城區古城街道的“姐妹花”調解室，就用女性的細膩與耐心，讓矛盾化解在基層，用專業的法律知識和豐富的實踐經驗，更好維護當事人的合法權益。

　　在宿城區古城街道辦事處“姐妹花”調解室，調解員沈思秋與張姍姍正在對大學生小沈的工資糾紛進行回訪。2023年暑假，小沈利用假期勤工儉學，但是兼職結束后，老板卻遲遲不肯發放工資，小沈與老板爭論多次沒有結果，無奈只能報警，“姐妹花”調解室的調解員也參與其中。

　　大學生小沈說：“兩個調解員小姐姐特別負責，剛開始看我特別委屈，然后就先安慰我，就邊安慰邊了解這個情況。”

　　宿城區古城街道人民調解委員會 專職人民調解員 張姍姍說：“因為老板欠工資不給，首先這個主體肯定是老板，當時老板意思就是說，他也沒有簽合同，她就是一個臨時工一類的，后來我們就跟老板普及了一下《勞動法》?！?/P>

　　經過調解，被投訴的老板終于意識到自己的錯誤，并將工資如數轉給了小沈。

　　大學生小沈說：“覺得有這樣一個平臺和負責任的調解員，能維護我們的權益，是比較好的。”

　　在“姐妹花”調解室，經常會遇到離婚案件，在此類調解案件中，調解員需要更加耐心了解每對夫妻的基本情況，面對不理解也要學會自我調節。沈思秋曾經調解過一對離婚夫妻，女方有不想離婚的想法，但男方堅持離婚。為此，沈思秋需要多次和男方電話聯系進行溝通和調解，但男方卻將責怪的情緒和謾罵指向了調解員。

　　宿城區古城街道人民調解委員會 專職人民調解員 沈思秋說：“每調和一件事情，其實在矛盾中，自己的心情也是處于低落的，就會去探索為什么他們（夫妻）之間會導致的這種原因，也詢問一下我的領導，從前輩中吸取一些經驗，然后努力地開導自己?！?/P>

　　好在有調解員們的不懈努力，離婚雙方終于靜下心來，冷靜溝通，并最終和好。除了解決家庭矛盾，“姐妹花”調解室還積極參與社區治理工作，并與公安、警務站等形成調解機制，將矛盾糾紛化解在基層，從2023年4月開始截至12月底，“姐妹花”調解室共調解案件140多起。

　　宿城區司法局古城司法所 副所長 徐珊珊說：“我們‘姐妹花’調解室的優勢在于發揮女性的力量，她們作為女性的調解員，在開展這些工作的時候，比較容易獲得當事人的信任，也容易交心。希望能有更多的居民，能夠知道我們有這個服務可以為大家化解矛盾，希望能夠為我們整體的平安建設、法制建設貢獻調解的力量?！?/P>

　　2023年，宿遷市不斷加大矛盾糾紛化解力度，提升人民調解保障水平，全面落實人民調解案件補貼和專職人員調解員生活補貼，全年辦理成卷人民調解案件達40000件，達到公共法律服務廣覆蓋。