時下，正是春季招聘旺季，應屆畢業生們也將踏出校門，走上工作崗位。其中必不可少的一項就是簽署勞動合同。作為剛步入社會的“職場小白”，簽署勞動合同時都有哪些坑？需要注意哪些問題呢？

　　勞動合同是大學生轉換身份的第一步，但是有些企業，抓住畢業生沒有職場經驗的特點，會在合同中埋下一些“坑”。2020年9月，吳女士（化名）入職A藥業集團公司，雙方簽訂為期三年的勞動合同。2021年10月中旬，因吳女士不接受公司的工資變更，公司以其不服從安排為由解除她的勞動合同關系。可當吳女士申請勞動爭議仲裁時才發現，雙方當初簽訂的勞動合同所蓋公章是B藥業公司印章，不得不申請撤回仲裁申請（網絡案例）。

　　宿遷市廣電總臺法律志愿服務團法律顧問張正亮說：“合同的相對方到底是誰，如果發生勞動爭議的話該起訴誰，這是有區別的。”

　　律師介紹，當下，有一部分用人單位股東或投資人，同時設有多個業務相近或相關聯公司，不但公司名稱相差不大，管理人員還相互兼職。面對這些有意或無意設置的“迷魂陣”，很多勞動者維權時弄不清自己究竟是哪個單位的員工。

　　宿遷市廣電總臺法律志愿服務團法律顧問張正亮說：“如果發生爭議，那么整個法律關系就有可能發生變化，有可能它就不是一個勞動關系，而適用的是一個勞務關系。那么勞動者在主張合法權益的時候，就會受到極大的損害。”

　　所以，在簽訂合同前，勞動者一定要認真核實簽署的用人單位與所蓋公章名稱是否一致。 其次，在簽訂時一定要明確薪資待遇，比如基本工資，獎金的計算方式，以及各種補助。

　　不僅如此，勞動者還應當了解用人單位的規章制度，特別是哪些規定屬于嚴重違反用人單位的勞動規章制度，避免在實際履行勞動合同時，給自己帶來麻煩。同時也要詢問勞動合同的持有標準。

　　宿遷市廣電總臺法律志愿服務團法律顧問張正亮說：“很多的用人單位在簽訂勞動合同的時候，他基本上都會把簽訂的所有的勞動合同都保留起來，但是在勞動合同的內容上面，它要顯示出已經給了勞動者一份，這樣如果說發生勞動糾紛，在以后的維權過程當中，會出現一些較多的勞動維權的障礙的問題。”

　　專業人員還特別提醒，offer（錄用通知）并不能證明勞動關系，一般的offer（錄用通知）里面包含的內容應當是和勞動合同內容是一致的。如果有沖突的話，以勞動合同為準。所以，大家在求職時一定要仔細甄別合同的內容，最大程度維護自己的合法權益。