作為農業大市，宿遷市鄉村產業豐富，從業人口超210萬人，然而按照現行的職稱評定標準，鄉土人才的梯隊化建設被“低學歷、無論文、缺獎項”三座大山堵死、打散。如何打破束縛，今年以來，宿遷市率先在全省實施鄉土人才培育評價改革，創新推進為農民評職稱，讓1413名鄉土人才取得了職稱。

　　12月2日上午，在宿城區金康源生態農業專業合作社內，草莓種植大戶周玉等十名農機技術能手依次上臺，領取中級職業技能證書。黝黑的膚色、厚實的肩膀，周玉說，他從沒想過自己能成為一名鄉村振興技藝師。

　　草莓種植大戶周玉說：“我以前只聽說教師、醫生有技術證書，像我們種地的也有這種證書，我今天非常高興。”

　　一個人種植一千多畝地。這在十多年前，糧食種植大戶方春玲，做夢也不敢想。如今依托無人一體化種植模式，她不僅成功做到了，還通過職稱辦認定，拿到了自己的中級職業技能證書。

　　糧食種植大戶方春玲說：“也對自己十幾年來的付出有一種存在的價值，對自己也是一種肯定，我想有更大的空間，我一個人能種植四千畝、五千畝。”

　　為了增加職業技術人員間交流，活動現場還將江蘇省勞動模范、江蘇省鄉土人才“三帶”新秀馬騰的合作社授予“省鄉土人才大師工作室”稱號，讓“領頭雁”有歸宿，更好地推動農業技術的更新蝶變。

　　省鄉土人才大師工作室負責人馬騰說：“我們三年內準備開展四十場精品培訓班，培訓人次在兩千人左右，第二個，我們每年都會引進一個新品種對技術上進行深究、并進行推廣。”

　　宿城區人社局黨組書記、局長李宇說：“我們將以省級鄉土人才大師工作室為契機，充分發揮政府政策層面的先導作用，助力鄉土人才作用發揮，打造一支“留得住、能戰斗、帶不走”的鄉村振興人才隊伍，在鄉村振興人才事業中挑起大梁。”

　　黨的二十大報告指出，“要全面推進鄉村振興”。鄉村振興，核心在人才。為響應鄉村振興號召，助力鄉土人才“三帶”行動，今年以來，宿遷創新出臺《關于推動鄉土人才聯村強農的實施方案》綱領性文件，率先在全省實施鄉土人“培訓+評價一體化”改革，圍繞地方特色產業，舉辦鄉土人才培養評價高研班，組織養殖大戶、技術能人、經營能手參與培訓。

　　宿遷市人社局專業技術人員管理處副處長呂偉說：“將‘種養面積50畝以上、年創收50萬元以上、帶動農村勞動力就業3人以上’等工作實績、示范帶動作用作為職稱的重點評價標準，以實績代替論文，以能力代替學歷，以貢獻代替獎項，建立了鄉土人才職稱評價綠色通道。”

　　目前，宿遷市圍繞水產養殖、果樹種植、畜禽養殖、糧食種植、農業經營等舉辦10余期鄉土人才培養評價高研班，幫助1398名鄉土人才取得初、中級職稱，另有高級職稱15名。預計“十四五”期間將培養鄉土人才（高素質農民）6萬人以上，為支持宿遷鄉村產業發展，繁榮鄉村經濟、促進鄉村振興提供有力的人才支撐。

　　宿遷市人社局專業技術人員管理處副處長呂偉說：“宿遷為鄉土人才發展提供了諸多真金白銀的支持。此外，還在全省率先將鄉土人才納入到宿遷市‘千名拔尖人才培養工程’培養對象，培養期分三個層次，每月分別發放3000元、1000元、500元培養補助，目前已累計發放近一百萬元直接補助到鄉土人才個人。我們將圍繞鄉土人才職稱評定，進一步加強工作，為我們鄉村振興提供源源不斷的人才支撐，讓農民把論文寫在大地上，讓職稱走進農民。”