對于企業發展來說，不僅需要在技藝上精益求精的技能大師，更需要具有創新精神的勞動者隊伍。近日，2022年“宿遷市工人先鋒號”公布，宿遷市40個集體榮獲這一稱號，江蘇博遷新材料股份有限公司分級三車間就是其中之一。獲此殊榮背后，車間工人師傅們付出了怎樣的努力？一起走近這個優秀集體，了解他們的故事。

　　走進江蘇博遷新材料股份有限公司分級三車間，車間主管王仲明正在給各班組布置當日工作。王仲明介紹，該車間一共有63名員工，主要負責納米粉體材料的研發與生產。2021年，隨著公司生產規模的大幅擴增，公司的生產壓力逐漸變大。

　　江蘇博遷新材料股份有限公司分級三車間主管王仲明說：“以前我們用的機器，它的噪音大，浪費比較多，成本也比較大。我們的訂單一年比一年增加，所以說有的方面不從技術方面去改進我們的設備，可能就是說我們的訂單完不成。”

　　在這種壓力迫使下，王仲明決定和車間員工一起，嘗試著對生產設備進行改進。

　　江蘇博遷新材料股份有限公司分級三車間主管王仲明說：“包括我們車間的員工、班組長都在一起，共同努力想辦法，就是在工作時間，或者說我們下班以后也在做一些思想，去怎么樣把設備改好。”

　　經過三個月的努力，分級三車間員工終于自主研發出了一種采用負壓分散的新型設備，替換原高壓壓縮空氣破碎法處理納米金屬粉的技術。該新型設備的使用，使生產效率提高了40%，單產用電能耗下降約65%。

　　江蘇博遷新材料股份有限公司分級三車間熱處理噴干大組長李楊說：“以前在沒有技術改進之前，車間里面粉塵相對較大，噪聲也較大，夏天氣溫較高，通過改造以后粉塵得到了有效的降解，噪音也得到了有效地減少。工作環境，通過所有的員工對我的反饋，與之前得到了很大的改善?！?/P>

　　嘗到創新技術帶來的發展甜頭，三車間員工們的干勁兒更足了。為了讓所有的員工能夠快速上手新設備，王仲明緊緊圍繞“新工成才，老工成匠”的目標，構建培訓與職業成長體系，每周都會在車間內開學習會，對員工進行技術培訓，班組員工技能水平顯著提升。

　　江蘇博遷新材料股份有限公司分級三車間主管王仲明說：“我們有4個班組，4個班組的話我們是一個禮拜培訓一個班組。我們也是要讓員工知道我們產品要怎么去工作，怎么去做，以及細節方面?！?/P>

　　江蘇博遷新材料股份有限公司分級三車間包裝組組長高行舟說：“我們的工種比較多，大家在一起干活也非常融洽，一些工作當中不當之處，我們王主任會給我們及時處理解決問題。”

　　目前，分級三車間自主研發的新設備已經在全廠投入使用，大大降低了生產的成本，提高了生產的效率。今年，在王仲明的帶領下，分級三車間被市總工會授予“工人先鋒號”的稱號。

　　江蘇博遷新材料股份有限公司分級三車間主管王仲明說：“我們獲得這個榮譽之后，讓我們感到特別的榮幸，感到無比的高興，但是這個榮譽也是我們整個三級車間這個團體的所得出的一個結果。在今后的工作當中，我們還要更進一步的去改進設備，節省我們公司的一些成本浪費。也為我們這個公司創造出更大的價值?！?/P>