人才是第一資源，人才興則產業興。近年來，隨著宿遷市的快速發展，越來越多的外地人看到了發展機遇，紛紛選擇來到宿遷就業。而為了鼓勵更多人才來“宿”，宿遷市出臺了不少人才服務政策，確保人才“引得進、用得好、留得住”。

　　在江蘇瑞華農業科技有限公司的育種實驗室內，總經理夏中華正帶領著研發人員分析小麥新品種在宿遷地區的種植表現。58歲的夏中華是淮安人，2004年由江蘇省農科院指派到宿遷籌建宿遷市農科院，2010年，夏中華在宿遷創業，成立了育種研發公司。

　　“我們這個企業是一個研發型的科技企業，從最近這兩年，中央農村工作會議、經濟工作會議、包括中央深化改革的會議，習近平總書記一再提出來，要把中國人的飯碗牢牢端在自己的手上。那么，中國的糧食，要用中國的種，種子實際上是農業的一個芯片。”江蘇瑞華農業科技有限公司總經理夏中華說。

　　作為國家第四批“萬人計劃科技創業領軍人才”，夏中華深知“科技創新”和“科研人才”的關系，于是，他和高校院所建立各類合作關系，引進高層次人才，建立研發團隊，不斷提升研發技術。

　　“這十幾年來我們團隊的努力，在小麥、水稻、玉米三個糧食作物上，我們選育了26個品種，累計推廣有5000萬畝以上，應該說創造了比較好的經濟效益，當然也得益于我們宿遷市的這種人才政策的引導。”江蘇瑞華農業科技有限公司總經理夏中華說。

　　為了鼓勵更多的人才來到宿遷創業、留在宿遷就業，近些年來，宿遷市陸續出臺了服務人才的相關政策。例如去年，宿遷市針對新引進的、在中心城區全職工作或自主創業的緊缺急需人才，出臺留人政策，根據人才的職稱、學歷層次，可發放5萬到200萬元不等的“購房券”。宿豫區今年還推出“人才十條2.0版”政策，高層次人才最高補助可達276萬元。

　　“包括你的健康、健身各個方面，其實都想得非常周到。而且節假日的時候還來慰問，我覺得讓人感覺非常貼心周到，能夠感受到政府從上到下的干勁，以及對人才的渴求。所以說我覺得非常地欣慰，也非常地激動。”江蘇阿爾法藥業股份有限公司常務副總經理宋繼國說。

　　“今年對電商人才、網絡主播、快遞小哥等新優職業的人才納入了支持的范圍，人才的補貼額度基本上在原有基礎上實現了翻倍。在保持原有的子女就學和安家補貼的基礎上，我們投資建設了人才社居和設立了人才引導基金。”宿豫區人才辦主任李永魁說。

　　在前不久，宿遷市再出人才服務新政策，首批704張新版宿遷英才卡順利發放，持卡人可以享受政務服務、醫療保健、文化旅游、交通出行、金融服務等10個領域189條服務事項。

　　“對我們的生活、出行、包括圖書閱覽，甚至于購房這種按揭貸款都提供了很多的優惠和便利的條件，當然，市委市政府從全市經濟發展的高度怎么樣能夠吸引，人才、留住人才，發揮人才的作用，為人才解決了很多的后顧之憂。”江蘇瑞華農業科技有限公司總經理夏中華說。

　　寫好“服務”文章，激發人才活力。據了解，去年以來，宿遷市創新開展人才引領服務發展“五聯五強”行動，圍繞產業、電商、鄉土、教育、衛生等5支人才隊伍建設，對應出臺了5個細化實施方案和包括《宿遷英才卡管理使用辦法》在內的5個配套支持政策。

　　“有針對性地打造了人才政策體系，宿遷英才卡作為政策體系的重要組成部分，對于持卡者來說，既是榮譽、更是禮遇。”宿遷市委組織部副部長青春說

　　一座城市的高質量發展離不開各行各業的優秀人才，通過政府部門陸續出臺的這些政策，讓人才更放心，干得更舒心。我們也希望有更多的專業人才能夠來到我們宿遷就業，實現自身價值的同時，為宿遷發展貢獻一份力量。