這周最高溫度達到了37度，這對于戶外勞動者來說非常炎熱。環(huán)衛(wèi)工人張阿姨平時在洪澤湖路附近打掃衛(wèi)生，雖然天很熱，但是聽說從這個月開始，可以多一筆工資，她還是很開心。“給300塊錢，從6月份開始到9月份，天天就干這一行，給點補貼也很好，我們也很高興。”環(huán)衛(wèi)工人張美琴說道。

　　根據(jù)宿遷市人社局、市財政局、市衛(wèi)計委、市安監(jiān)局、市總工會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于做好高溫津貼支付有關(guān)工作的通知》，只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者，都可以依法享受高溫津貼。“用人單位安排勞動者在35及35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的，以及不能采取有效措施，將工作場所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當向這些勞動者發(fā)放高溫津貼。”市人社局勞動關(guān)系與監(jiān)察處副處長闕正宇說道。

　　從2018年6月起，我市高溫津貼的費用調(diào)整到了每月300元，從6月到9月發(fā)放四個月，那么在發(fā)放的過程中，有什么注意的地方？宿遷市人社局勞動關(guān)系與監(jiān)察處副處長闕正宇介紹道，用人單位支付的高溫津貼納入了工資總額，按照規(guī)定稅前扣除，第二是勞動者正常工作時間工資以及國家規(guī)定的最低工資標準，不包含高溫津貼，因此用人單位不能因為發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

　　要注意的是，用人單位不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得充抵高溫津貼，如果戶外勞動者沒有享受到高溫津貼，可以依法維護好自身合法權(quán)益。“如果沒有按照規(guī)定發(fā)放的，勞動者可以向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障部門進行舉報投訴，也可以去申請調(diào)解仲裁，或者依法向法院提起訴訟。”市人社局勞動關(guān)系與監(jiān)察處副處長闕正宇說道。