近年來，沭陽縣持續加大養老服務人才隊伍建設，著力打造一支規模適度、結構合理、德技兼備的養老服務人才隊伍，為有效應對人口老齡化提供人才支撐。

　　一是完善政策支撐。沭陽縣加強養老服務人才制度建設，將養老護理員培訓納入職業技能提升行動，印發了《關于加快促進養老產業發展的實施意見》《“十四五”養老服務發展規劃》，并制定了《關于整合開放公辦養老資源 推動養老服務高質量發展的意見》《沭陽縣“十四五”促進養老托育服務健康發展實施方案》等配套政策，提出到2025年，建設實訓基地2個以上，實現每百張養老機構床位配1名社會工作者。

　　二是強化技能培訓。印發《養老服務人才隊伍素質能力提升工程實施方案》，根據養老護理人員學歷層次、工作年限、專業水平、接受能力、年齡性別等多種因素，分層分類開展針對性培訓，逐步提升層養老護理員隊伍綜合素質。2024年以來，已組織開展業務培訓2次，累計培訓養老從業人員600余人次，養老護理員崗前培訓率達到100%。同時，積極開展養老服務人才隊伍素質能力提升工程，今年全縣有近280人取得職業技能等級證書。

　　三是突出崗位練兵。按照全員參與、層層選拔、優中選優原則，積極參加省市縣組織的各類養老護理職業技能大賽，做到以賽促學、以賽培才，進一步提升養老服務從業人員的職業素質和綜合能力。今年5月17日，沭陽縣舉辦首屆養老護理員職業技能競賽，來自42家養老機構的50余名養老護理員踴躍參加，獲獎選手魏薇代表市隊參加全省決賽獲三等獎。

　　四是建立補貼制度。為更好地留住、用好愿意投身養老行業的年輕人才，出臺《沭陽縣養老服務行業激勵機制》，對在養老護理崗位連續工作滿五年的高等學校、中等職業學校畢業生，分別給予5000元、4000元的一次性入職獎勵；對取得高級工、中級工、初級工職業資格證書或結業證書且從業2年以上的，分別給予3000元—500元的一次性補助，不斷提高職業自豪感與社會認同感。

　　五是開展等級認定。建立養老機構等級評估機制，今年3月，由縣民政局組成星級評定小組，對全縣符合星級評定條件且有意愿的8家特困人員集中供養服務中心、4家老年人照料中心開展星級評定復核工作，鼓勵養老機構聘用取得職業技能等級證書的養老護理員，加快養老行業專業化發展。