為推動數字經濟發展和傳統經濟數字化轉型，今年以來，宿豫區人社局從政策支持、技能培訓、人才評價和技能競賽四個維度實施“四輪驅動”戰略，持續增加數字技能人才的有效供給，為數字產業發展注入新動能。

　　“政策”領動，搭建人才培育體系。研究出臺《宿豫區產業人才“個十百千”培育工程實施方案》，實施數字技能人才培養行動，加快構建“產教訓融合、政企社協同、育選用貫通”的數字技能人才培育體系。建立企業、技工院校、培訓機構、公共培訓中心“四位一體”職業技能培訓載體。截至目前，建成國家級高技能人才培訓基地1個，市級高技能人才培訓基地1個，市級技能大師工作室1所。

　　“培訓”推動，強化數字技能培訓。推進數字技能提升行動，指導宿遷技師學院與京東、聯盛、博岳等企業共建訂單班和實訓基地，著力培養既懂產業技術又懂數字技術的復合型人才，每年為企業定向培育數字技能人才200余人。大力開展各類數字技能培訓，培訓工種包含無人機測繪操控員、信息通信網絡線務員、互聯網營銷師等。今年以來，開展各類補貼性職業技能培訓3000余人。

　　“評價”促動，創新人才評價方式。依托宿遷技師學院，打造以職業技能等級評價為紐帶的“產教評”融合發展產業技能生態鏈，圍繞數字產業大力開展社會化評價，加大數字技能人才供給。建立科學化、市場化的綜合人才評價機制，鼓勵企業對技能高超、業績突出、有重大技能貢獻的職工開展職業技能等級直接認定，架構起技能人才成長成才的“快速通道”。今年以來新增數字技能人才800余人。

　　“競賽”驅動，完善人才選拔機制。組織開展各類職業技能競賽，內容涵蓋電子商務、工業機器人操作等，吸引200余名數字技能人才參與技能競賽，選拔出宿豫區技術能手10余名。為發揮企業在數字技能人才培育中的主體作用，鼓勵企業積極開展崗位練兵、技能競賽活動，對企業技能競賽的優秀獲獎選手，打破工齡學歷限制，破格認定高技能人才。今年以來，通過技能競賽破格認定技師60余人。