今年以來，宿豫區人社局緊緊圍繞年初制定的高質量發展戰略目標，聚焦聚力全區就業創業工作，精心組織，精準發力，精心服務，幫助企業穩崗用工，促進了企業發展，助推轄區營商環境持續優化。

　　聚焦調查分析，摸清供求實況。今年初，該局組織三級人社服務平臺工作人員，開展人力資源調查、外出務工人員調查、就業需求調查、技能培訓需求調查等；深入高新區、電子商務產業園等四大園區企業和鄉鎮企業，開展缺工調查。同時健全企業空崗信息報告制度，每月將企業的空崗信息及時整理匯總，制成電子和紙質兩份臺賬，借助基層服務平臺和微信公眾號、QQ交流群等新媒體，逐層快速傳遞，及時對外宣傳發布，為全區三級人社平臺工作人員和區內外求職者提供準確、詳實和最新的企業招工信息。

　　聚焦各類招聘，促進供求對接。今年初，該局在充分摸底調查的基礎上，以“春風行動”和“就業援助月”為契機，組織缺工企業參加或舉辦高職院校校園招聘會、全區大型人才招聘會、千鳥園“天天招聘會”、鄉鎮（街道）逢集系列招聘會、園區專場招聘會、“家門口”微型招聘等活動，在每一場招聘活動過程中，該局組織工作人員設點接待群眾咨詢，面對面宣傳惠民惠企政策，現場為求職者進行就業指導、求職登記等；協助缺工企業宣傳招聘信息，招聘技能人才和一線工人。通過系列活動，為缺工企業和求職者搭建面對面交流服務平臺，促進供求雙方有效對接。

　　聚焦重點企業，提供特色服務。該局以開展“雙送雙促”活動為契機，定期組織人員深入區內重點產業鏈和重點企業，開展用工調研，詳細了解企業經營狀況、職工勞動強度、工資福利、合同簽訂、培訓需求等情況。對有培訓需求的，協助企業開展崗前培訓、在崗職工技能培訓等，穩步提升企業職工的崗位技能水平，助力企業發展。對員工流動性較大的企業實施失業動態監測，同時開展用工指導，指導企業提高工資待遇，改善用工環境，確保普通工人和技能人才招得進、用得上、留得住。

　　聚焦重點群體，輸送后備大軍。該局把高校畢業生、兩后生、退伍軍人、失業人員、靈活就業人員、返鄉人員等群體作為重點幫扶對象，依托宿遷技師學院等培訓機構，送技能進鄉鎮、進社區，就近開展技能培訓，培訓結束后，統一組織考試，經考核、鑒定合格后，頒發《職業資格證》，并推薦就業崗位，或組織參加各類招聘活動，指導學員選擇招聘崗位，幫助學員成功就業。

　　截至目前，該局已組織舉辦近50場招聘活動，印發企業招聘匯總信息、惠企政策等宣傳材料4萬多份，達成就業意向6500余人，城鎮新增就業4200多人。