新時代新征程，人才是第一資源。今年以來，宿遷市宿豫區人社局不斷深化引才、用才、留才機制，實施招才引智“深耕行動”，開辟引才育才“高速路”，打造人才集聚“強磁場”，全力推動區域經濟社會又好又快發展。

　　持續夯實人才工作基礎。加強人才引育。結合全區高層次人才引進情況，今年新申報海外創新人才秀強玻璃股份黃小虎、景宏新材料李凱、空天新材料李俊泰等3人；申報青年人才空天新材料西瓦普拉薩德穆尼、時代儲能柯麗雅、楊托比、奇納新材料王勇、聚萃研究院趙翀翔、應用元素張濤等6人，累計申報海外人才11名。加大人才項目申報。省“雙創”人才項目，申報創新類1個、創業類3個；省“333”人才申報第三層次9個；宿遷英才雄英計劃項目，申報創業類1個、創新類4個。精心組織人才活動。2024中國宿遷高層次人才創業大賽“615”產業賽，其中，高新區推薦的基于電磁平衡和柔性補償的動態節能保護系統項目獲得個人參賽項目二等獎（省創業大賽直通車）；3月份協助市科技局舉辦武漢城市賽；6月份主辦高層次人才創新創業大賽；與宿遷學院聯合舉辦高層次人才“雙落戶”座談會等活動。市區聯動人才招引計劃。每年開展線上線下人才招引活動不低于20次。堅持高端引領，實施高層次人才培養引進工程，主要包括高層次人才培養聚集計劃和青年英才引進計劃；堅持統籌兼顧，大力推進人才隊伍建設。

　　積極深化產教融合，推動校企合作。梳理需求赴外引才。加大企業調研力度，動態掌握用人單位實際人才需求，對接市內外高校，統籌謀劃招聘活動開展，提高引才精準度，發揮用人單位主體和中介機構引才作用，加大高校畢業生緊缺人才、應用型人才引進力度。自主聯系黑龍江大學、中北大學、蘇州科技大學等，設立我區與高校就業服務平臺，每季度篩選我區優質企業崗位信息，通過高校就業服務平臺發布全區緊缺人才崗位信息。深入與宿遷學院的交流合作。今年6月，宿遷學院與高新區開展“訪企拓崗促就業”座談會、“雙落戶”工作座談會。自“宿遷學院‘雙落戶人才’引進與管理辦法試行”以來，高新區積極推薦高層次創新創業人才落戶宿遷學院。與技師學院合作制定人才培養方案，實現師資共享。相互為學生實習實訓、教師實踐、學生就業創業、員工培訓、企業技術和產品研發、成果轉移轉化等提供支持。今年以來宿遷技師學院與企業共研專業人才培養方案3個；積極開展企業新型學徒制培訓，通過工學一體，企校雙師聯合的模式，共同培養技能人才，目前8家企業開展企業新型學徒制培訓，培訓人數800余人；校企共建實訓基地，目前校企共商共建實訓基地4個。開設校企合作訂單班16個，通過頂崗實習、教學見習、工學交替等模式，校企共同參與管理，合作培養企業所需技能人才。

　　落實緊缺急需人才保障政策。圍繞宿豫區20條重點產業鏈人才需求,開展緊缺急需人才需求征集工作,進一步落實以生活補貼、人才“購房券”和崗位補貼等政策為導向的人才紅利政策、不斷擴大人才政策覆蓋面，精簡優化政策實施，加快推動產業和人才融合,推動各類人才集聚，吸引更多人才來宿豫就業創業。我們根據上級人社部門歷年統一發布的相關薪資指導線文件，做好區內對應企業、對應崗位的薪酬指導工作，守好了人才薪資水平的“底線”；另一方面，結合創建勞動關系和諧企業等工作開展，深入重點企業做好薪酬制度等勞資關系指導工作，指導企業重視技能人才職業發展通道設計、薪酬分配制度設計、高技能領軍人才薪酬待遇制度設計等，體現多勞者多得、技高者多得的工資分配導向。